职场新人往往容易陷入一些人际陷阱，例如“职场人尽不可信”“职场没有真正的朋友”等。其实在真正的工作过程中，大部分人还是秉着诚实友善的态度，如果你用真心待人，自然也会储备起自己的人脉资源。
陷阱1：职场奉行君子之交？
真诚才是最有效的武器
华南理工大学的小丁从2月份底开始在某网站公司实习，7月份成为该公司的一名正式员工。同事关系算是比较融洽的，但并非如朋友那般无话不谈。“在职场上没有真正的朋友，人脉都是用作需要时候的储备资源。”小丁在同事和朋友之间划下了清晰的界限。“同事间有千丝万缕的利益关系，大家都不愿意把心掏出来，因此只能做到君子之交淡如水。”小丁觉得，在工作中展示出来的是职场素质，职场中的自己并不是全部的自己，“人人似乎都戴着或大或小的面具”。
人力资源管理专家徐毅指出，“职场中应该奉行公私分明的立场。平时和同事的交往中，要分清什么话该说，什么话不该说，或者用什么方式说，这是一种必须的技能。”他表示，“在我遇到的职场新人中，有很大一部分是独生子女，相对来说比较自我，不善于控制自己的情绪。比如，感到不满马上就在脸上表现出来，甚至还脱口而出；有时说话也不分场合，想什么就说什么，常常会在无意识的情况下得罪人。”“很多人觉得职场人脉关系就是互相利用，这种看法既有道理但也不全对。”专家表示，“这要看你怎么看待这个问题，当你可以被别人利用时，就有更多的人愿意与你交往。但这种带着目的心的交往，也被人以同样的目的心对待，往往在需要的时候得不到什么帮助。还是要建立大家基于信任和互相认可的交往，这样的资源积累才是更有效的。”
陷阱2：技术人员不用讲人脉？
闭门造车，小心“职场抑郁症”
学工科的小张一直奉承“技术至上”的理念，毕业后如愿成为一名技术工程师。他性格内向，不善言辞。由于平时工作也只是面对着电脑，所以他觉得自己并不需要和人打交道，与同事也甚少交流，“多一事不如少一事，我宁愿潜心钻研技术。”徐毅指出，即便是技术性很强的工作，也需要建立人脉，“比如有些问题，询问别人、交流一下就可以解决了。而如果自己去钻牛角尖，只会耗费更多时间。在遇到高强度的工作时，与人沟通也有助于排解压力。”与人沟通也是提升自己与实现价值的过程，“没有人支持与肯定，工作再出色，也不能实现自己的人生价值。”
专家提醒，职场人脉陷阱中忽视和同事的关系，只是闭门造车，长此以往会得“职场抑郁症”。他建议小张，可以从最小的事情做起，比如主动跟同事打招呼、微笑对人，“同事交谈的时候，你可以不插嘴，但是要微笑面对，这样别人会觉得你认可他。”此外，还要克服自己内向的性格，“主动去接近别人，多同身边的人交流，技术上和生活上的问题都可以。利用自己的技术优势，争取对别人能有所帮助，帮不了大忙也要帮小忙。”
“职场人脉可以通过参加集体活动，可以积累起一些。”在海关做公务员的小牧工作两年多了，他觉得，尽量多参加一些社交活动，不仅可以结交朋友，还可以了解更多信息，“特别是工作范围多限于办公室的人，圈子太小，多参加活动才能多认识人，人脉资源才能广。”
职场没有想象中那么可怕，如果你以诚待人，也会找到属于自己的朋友。总是以怀疑的态度应对其他人，也会给自己打上不可信的烙印。
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