解决发展地域问题：如何选择城市
确定了定位，接下来就可以考虑发展地域的问题？专家建议他做两手准备：
第一方案，依靠人脉关系，在老家找一个不错的培训机构，积累培训师的工作经验；有了三五年经验后，再寻找合适的机会从小城市转战大城市，有了一定的基础，再出来打拼成功率更高。
第二方案，如无法依靠家中的人脉关系，不能给到充足的帮助，那不妨直接到大城市打拼。不过要学会放低心态从基层做起，从培训师助理起步，然后慢慢成长成初级培训师，再到高级培训师。在大城市以研究生的学历去到一家不错的市场营销培训机构是有机会的，而且这类公司在一线城市比较多，就业机会自然也比小城市多一些。
城市选择往往不是问题关键
回国发展的海归会遇到各种各样的问题，在职业发展领域，往往需要专业的职业规划机构对其进行落地服务，除了常规的职业定位、职业规划咨询等，还包括最新的相关产业、行业信息咨询等。从C君的案例中，职业规划师总结出以下三点：
1.城市选择不是问题的关键
其实不论是海归学子，还是本土学子，毕业时都会遇到城市选择的问题。然而，城市选择不是最关键的问题，关键是要做好职业定位和职业规划，以此为标准就能做出决定和判断。
2.工作量力而行
很多留学归来的学子，心理上会有一种优越感。在选择工作时难以落到实处，大部分人都有“眼高手低”的问题，想一进职场就拿高薪，觉得这是理所当然的“回报”。但职场上，还是以能力为基础，以你贡献的商业价值来决定你的位置和薪水。因此有什么能力做什么事，脚踏实地的从零开始，一切问题都好办。
3.职业目标必须清晰
出国念书应该不仅仅是为了一个学位。如果在校期间，没有运用自己的知识和阅历来思考未来的职业发展，似乎没有解决最关键的问题。清晰的职业目标决定你未来的发展方向，去哪里，做什么，需要什么资源，需要什么技能都一目了然。如果在校没有把握好制定职业目标的机会，那么回国后务必到专业的职业规划机构进行咨询，帮助你尽早解决问题。
海归在进行职业规划时，往往会把目标定的过高，殊不知很多企业宁愿选择本土毕业生，因为他们的薪酬要求低，更重要的是他们肯从基层做起。海归的优势在渐渐消退，想要在国内市场找到一个合适的职位，保持谦逊的态度是十分必要的。
