“尊严”值多少钱？
受访者：小K，职员，25岁
“尊严？收老板的工资，替老板打工，哪里有什么尊严可言。”小K的话听起来似乎万般无奈，然而却是一副见怪不怪的表情。他在一家私企从事采购的工作，公司规模不大，一共也就十多个人，然而，几乎每个人都领教过老板的“厉害”。“‘脑子进水’是老板的口头禅，所有人的脑子在他眼里都有问题。”小K说，“说你‘脑子坏掉’已经是客气，业绩不好的时候，他的心情经常‘亮红灯’，员工做事稍有差池就会被他拿来‘开刀’。遇到心情极其恶劣时，他甚至还会大爆‘三字经’，把做错事的员工骂得狗血淋头，勒令他收拾包袱‘滚蛋’。”
如此脾气暴躁的老板在小K和他的同事们看来，不过是“天下乌鸦一般黑”，就算为了一时的“尊严”赌气辞职不干，下一个老板也不见得能有多好。“尊严”的问题，在小K他们眼中不过是个“小case”，就算有一肚子气，下班喝点小酒抱怨一下也就过去了。“尊严值几个钱？没有必要和‘钱’过不去。”他如是说。
尊严受漠视 皆因“家长式”管理模式
王伟栋认为，之所以会出现员工尊严被侵犯的情况，有员工本身的原因，但更重要的是由于企业管理者缺乏职业素养。
从员工方面来说，这是维权意识缺乏的一种表现，他们会认为自己表达不满的言行可能招致上级或老板的报复，进而丢掉工作。这种逆来顺受的心态和他们所接受的教育以及生长环境有关。然而，这种惯性思维一旦形成，他们就只能不断地隐忍，强迫自己去改变和接受，对企业或上司侵犯尊严的行为渐渐也就习以为常了，但这无疑也助长了他们的侵犯行为。
从企业来说，一些老板及管理人员缺乏职业素养是员工职场尊严被漠视的主因。一些私营企业起步于家庭作坊，“家长式”的管理方式随着企业的发展壮大而逐渐变成一种恶劣的“企业文化”，员工要绝对服从，上司对下属的辱骂行为司空见惯，员工的尊严容易受到侵犯。“一些企业没有形成规范化的管理和职业化培训，老板认为自己是员工的衣食父母，具有对员工惩罚的无限权力，就像对待自己的子女一样，员工在这种情况下尊严感是不太强的。” 他说。
尊严损害有轻重 可寻求法律帮助
那些损害员工职场尊严的行为，有些很“轻”，难以被发觉，有些则很“重”，甚至令人无法忍受。一些过激的侵犯行为，有关企业或人员甚至还应负上相应的法律责任。王伟栋介绍，侵犯职场尊严的行为有很多，一般来说，言语上的属于轻度，如“当众辱骂下属或上级”可以被理解为情绪激动或工作分歧所导致的，事后大家相互道歉或可化解，但一些肢体上的侮辱性行为则是属于重度的，如让员工做一些动物性行为、体罚员工等。
在王伟栋看来，“职场尊严”是一个永恒的话题，随着产业的不断升级以及国内企业管理的规范化、职业化，现在看似无关“尊严”的行为，在将来可能也会成为侵犯员工“尊严”的举动。当员工感觉自己的“职场尊严”受到挑战甚至侵害时，王伟栋的建议是保持理性，必要时可采取相应的法律手段，包括以下步骤：
寻求专业人士帮助：一旦发生自认为侵犯“尊严”的事情，应先咨询一些专业人士，如律师或劳动者权益保护协会的人员，确定这些行为是否触犯了法律法规，进而采取下一步措施。
搜集证据：一旦确定它是属于侵犯“尊严”的行为，即可搜集相关证据，可以是人证，也可以是物证，目前手机功能很强大，可以通过手机录音、拍照或视频的方式取得证据。
提起法律诉讼：一旦有相关证据即可提起法律诉讼，用法律的手段来解决“职场尊严”被侵犯的问题。
现在社会讲求平等，就算是身处职场，员工也是依靠自己的工作获得薪酬，繁杂的工作已使职场人压力倍增，“尊严”的伤害更让职场人难以忍受。必要的时候，职场人应该勇敢的站出来，一味的忍让只会让自己的处境更加艰难。
