互联网时代，微博已被大多数人所熟知。随着微博的“火爆”，一种新的求职方式——“微求职”受到不少年轻人的青睐。
各大微博网站上，不仅有求职者充满创意的微简历，也有不少想要“分食”这块蛋糕的招聘企业，在疯狂敛“才”。然而，记者在采访中发现，“微求职”的低平台和公开性，在给求职者带来方便的同时，也给他们带来了不少隐患。
A、“微求职”火爆网络
记者登录各大微博网站，发现类似“求工作”、“求实习”、“招聘”等词汇已经成为了微博中常见的关键词。这些利用微博的求职者，有的采用的是直接在自己的微博上发布个人求职信息，有的是通过链接企业的负责人或招聘人员，也有的是向“微招聘”的企业投递自己的简历。记者发现，一部分求职者在“微求职”中，不仅采用文字简历，还上传了自己获取的各种资格证照片，留下了自己的联系方式。
与此同时，有不少招聘企业，利用微博发布各种招聘信息。也有微博网站利用自身平台组织“微招聘”大赛，吸引了不少企业的参与。
B、低门槛、零成本吸引年轻求职者
在采访中，记者发现选择这种方式求职的，以年轻人居多。在他们看来，利用这种方式求职，不需要繁琐的程序、门槛低、零成本，“信息一上去，大家一转发，看到的人就多了。”
一家采用微博招聘的企业告诉记者，由于“微招聘”要求的简历简短，所以很能看出一个人的创意。而通过微博上的内容，则能看出这个人的兴趣爱好，“也便于企业了解应聘者。”该企业负责招聘的工作人员说。
C、求职信息引来“广告”和“骚扰”
记者发现，“微求职”在给求职者带来种种便利的同时，也给他们带来了不少困扰，其中最明显的就是接到各种广告。
在大连某高校读大四的女生小林是个漂亮的女生，在她的微博里上传了不少自己的照片。可能就是因为这些照片，她在微博上发布了一条求职信息后，便不断有人加她QQ，要跟她做“朋友”，甚至有人给她打来电话声称要“包养”她，这让小林不得不把用了4年的手机号换了。“现在，就是有人说要面试我，我也不敢去了。”
“微求职”的低门槛和高度透明性不可避免的存在着泄露隐私的问题。同时，对招聘方的审核也存在管理上的真空，求职者很难分辨用人单位是否正规。
求职者在求职过程中要提高警惕，对一些企业主动发来的面试通知，要谨慎选择，避免上当受骗。同时，为避免陷入求职陷阱或造成个人信息泄露，求职者还是应当多参与招聘会或到正规的招聘网站上应聘。
