又一批大学生即将毕业，求职市场此时热闹非凡。11月即将结束，招聘热、求职忙的景象仍在延续。
很多求职者为了追求便捷、高效，往往一份简历多投甚至海投。事实证明，这种看似高效的求职方式，却被不少企业HR视作既无诚意又不专业。此外，邮箱名扭捏作态、面试后不发感谢信等求职行为，也会令HR觉得该求职者“不专业”。
“简历群发器”很省事
记者在网上试验了几款“简历群发器”软件和几家以“简历群发”为卖点的求职网站。“群发器”软件的共同点在于，求职者不必再登录各大招聘网站查询职位信息，直接在软件搜索栏里输入职位名称，就能搜索出来自前程无忧、智联招聘等招聘网站的职位信息，且通过软件自身的简历向导系统填写简历，可一次性对所有搜索出的职位群发简历。“群发网站”的特色则在于，只要登陆注册填写简历，按下“申请职位”按键后，网站就会自动将事先填写的简历发送给相应企业。
虽然“群发器”、“群发网”投递出的简历千篇一律，但仍吸引了不少拥趸。“有没有免费的邮件群发器，我要用来投简历！”……在各大求职论坛随处可见。
群发简历被视作无诚意
在一家文化创意公司从事人事招聘的印小姐向记者反映，该公司招聘邮箱这段时间收到的简历，近一半都为“群发器”简历——没有抬头称呼、没有只言片语的求职信、甚至连发件地址都显示为“群发网站”的名称而不是求职者的邮箱。“连投简历都这么投机取巧的求职者，很难让人觉得他们有诚意。”印小姐说，“这些‘群发’简历我们都直接移到垃圾箱了。 ”
记者随机采访了五位具有招聘经验的人力资源行业从业者，他们都对“群发简历”表达了不同程度的反感。一家电子商务公司的招聘专员顾女士表示，群发简历没有针对性、更谈不上匹配度，“基本没戏”。此外，这些无效信息增加了HR的工作负担，“特别不招人待见”。
避免令人反感的求职行为
人力资源专家张桢宁表示，网投简历为求职者提供了便捷，但若想得到更多机遇，应该在简历与职位的匹配度上下功夫，充分了解目标企业的特点，并在个人简历中有所呼应，才能提高胜算。
张桢宁提醒求职者，除了群发简历，一些小节同样会给HR造成“求职者不够专业”的印象，需要避免可能“令人反感”的求职行为，如：使用忸怩作态的邮件地址，譬如花里胡哨、甚至含义不好的用户名，这会令人觉得求职者不够稳重；没有校对便发出简历和求职信，一个小错误也会令人觉得求职者不够严谨；面试后不发感谢信，可能令雇主觉得，“这个人并不迫切想要这个职位，还是让发了感谢信的候选人来参加第二轮面试吧。”
金融危机尚未走远，求职市场面临饱和状态，求职者想要得到心仪的职位，最首要的就是端正好自己的态度，没有哪个公司喜欢招聘投机取巧、随机应付的员工。
