人才争夺战开启 欧莱雅校园招聘攻略

    校园招聘是企业不输在人才起跑线上的重要举措，大多公司都在校园招聘上不遗余力。现在，一年一度的校园招聘已经拉开序幕，一场优秀人才争夺战也在企业中展开。全球最大化妆品公司欧莱雅是如何进行校园招聘的呢？

为员工创造职位

    欧莱雅自从2001年以来就开始进行校园招聘，并且力度不断加大。目前校园招聘已经成为欧莱雅招聘优秀人才的重要渠道之一。欧莱雅的校园招聘有不同的项目，例如管理培训生项目，区域销售培训生项目等等。很多企业会根据目前具体空缺职位来进行招聘，但欧莱雅更多的是根据人才的潜力来进行招聘，着重于人才未来的发展。例如欧莱雅针对应届毕业生的管理培训生计划，也就是欧莱雅的“小树苗”项目。这个项目每年只有一个大致的招聘规模，而没有非常精确的招聘需求的数字。因为这个项目不是根据职位招人，而是根据人才的素质和能力，以及和欧莱雅的匹配度进行招募，为未来的人才进行储备。简单的说欧莱雅不会因为没有职位，就放弃将一个优秀的人才引入公司，欧莱雅会想办法去创造这个职位。今年的招聘规模会在200人左右，包括中国研发中心和工厂。

系统校招培训支持

    欧莱雅认为，校园人才热情而有活力，接受新事物的能力强，相对于社会招聘的人才，他们可塑性更高，能快速融入企业文化，有着更系统的职业目标。但在处理复杂问题，全面性思考，经验和历练以及面对挫折等方面略有不足。为帮助新人迅速融入企业角色，欧莱雅提供一系列的培训支持。以管理培训生项目为例，此项目历时一年，为管理培训生提供系统的培训。使他们获得全方位的个性化职业体验。其中包括：实地销售经历，一系列同维度（如市场、财务等）的不同任务，五个模块的定期学习及定期圆桌会议。此项目中，管理培训生会得到人力资源经理，部门经理以及工作导师的支持。在每一个部门，管理培训生都会得到部门经理的工作辅导，从目标设定、项目制定到发展规划，培养他成为某一领域的专家。人力资源经理会作定期评估和阶段性总结，帮助管理培训生更好的融入公司文化，同时悉心听取他们对个人成长以及公司发展的反馈意见。同时公司会根据个人需求为每一个管理培训生安排一位资深员工作为导师。他会以自己的经验，帮助管理培训生融入公司的文化，给予一对一关于工作、甚至生活方面的建议和指导。这一点对于初出校门的大学生来说，是一个非常好的助力。

迎接90后人才

    如今的校招的人才都属于80后和90后，欧莱雅即将迎来90后的员工。尊重人才是欧莱雅的管理之道。尊重人才对欧莱雅意味着是以非常开放和宽容的心态来理解不同时代，不同背景，不同性格的人才的独特性，信任他们，鼓励创新。欧莱雅目前已经有一些90后的实习生，总体上来说思维活跃，乐于接受新事物，也有一定的独立思维，反馈很不错。除研发中的科研岗位，欧莱雅对学校和专业没有限制。校招中，欧莱雅更看中年轻人独立思考，创新思维以及快速解决问题的能力，同时希望他们能够对欧莱雅的行业充满热情。

支持员工的个人发展

    在欧莱雅，每个员工都有灵活广阔的职业发展空间。职业规划是一个不断发展，不断修正的过程。管理培训生在入职初期会有初步设定的职能方向，基于此，公司会安排相关的技术，个人发展方面的培训，帮助其胜任各自的专业职责。同时通过和上级，人力资源部门日常的沟通，并通过欧莱雅绩效管理和评估体系，分享愿景，设定目标，制定发展计划，实施，反馈评估，支持员工的个人发展。