每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都已经严重到非辞职不可，“闪辞族”、“跳蚤族”“草莓族”层出不穷。
今年刚毕业的小敏，在上班的第14天递出辞呈，向一切痛苦潇洒地说拜拜。“我觉得公关的工作和我想象中差满多的，经常会被记者骂，然后又被会老板骂。”小敏侃侃而谈，“虽然人家可能觉得我是草莓族，可是我觉得与其再多耽误半年，不如马上就走。”
也是今年毕业的刘庆仪（化名），大学时是系上的高材生，成绩好、受老师赞赏、同学欢迎，毕业后马上进入龙头企业工作，在众人眼中，她是闪亮亮的明日之星。工作到第三个月，原本对工作充满冲劲的刘庆仪决定辞职，“主要是因为压力太大，加上经常要骑摩托车到很远的地方，交通不是那么方便，影响到身体和健康，工作上学习的效果也不好。”她委婉地解释。结果，她被主管慰留下来。但她当初在提辞呈后，早已寄出两封新的履历表应征，后来只得硬着头皮向对方说抱歉。
每个时代都有“草莓族”
别急着帮现在年轻人贴上“草莓”的卷标，毕竟世世代代的新鲜人，都曾痛苦过。离开花样年华的学校、来到口是心非的职场，第一次开会发言，谁不曾发抖？第一次被主管骂，谁不曾自卑？面对社会化和真实的自己，谁不曾拉扯？
不过，电子化的影响的确让现在的新鲜人比较难待得长久。“在网站上得到新信息很快、很容易，所以年轻人学得很快、知识很多元，但耐性也比较少。”资深专家许英哲观察。“他们看着同样年轻的同辈很快地买车，很快地有很好的股票，自己也想很快地达到，才会这样子跑。”许英哲觉得，“其实现在的新鲜人压力比我们还大，因为大家都想成为开名车的人，一定辛苦的。”
只是，不论快速离职背后的深层原因为何，如果换得太快、换得太多，企业的主管只用一种方式来评断你：抗压性太差。
“管理阶层看到你半年就换工作，马上就先扣10分。”福特六和汽车行销部处长李应生直言，每一个工作都有必须要忍受的部分，“但是你坐不住，不能够从工作里面找些值得开心、值得学习的部分，我们不希望找这么消极的人进来。”
“一年就换，稳定度都不够。”李应生认为，如果不是特殊原因，像是公司在财务上出了状况、老板从事不法，至少要在一家公司待两年以上，才算是稳定度比较高。
从“职场快闪族”演化为“永远的新人”
其实“职场快闪族”不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工作中的不完美，唯一的办法是马上闪人。
10年内换过10家公司的黄珊珊（化名），转战范围横跨公关、广告、饭店、信息产业，离职原因也各有不同，公司文化保守、上下班时间不正常、薪水福利不佳、工作单调、同事之间的明争暗斗、公司莫名其妙的规定等等，不一而足。
“你不要以为我爱换，我只是想找一个可以待长久一点的工作。”黄珊珊说，自己其实很讨厌适应新工作的感觉，只是总是因为看不惯公司的制度或保守的文化，想想与其要待一、两年，不如在试用期赶快就走。
她曾经在大型行销公司电子商务部门工作到第三个月，一切都很顺利，但在试用期届满前夕的假期，她一想到部门拥有的资源有限、有同事互相明争暗斗、冷冰冰的办公室，愈想愈不想回去，最后她拨了电话给主管，决定离开。
“虽然现在也没有后悔，但当初如果不要离职，后来应该也是可以适应的。”到最近一年才算比较“没在换工作”的她回想。
辞职，是因为对现有工作中令人憎恨的部分忍无可忍。但是，换工作是会上瘾的，只要上瘾了，遇到任何工作上的问题，就会让人一心想离职。而原本不断换工作，是为了找到更适合自己的工作，结果却未必如此。
毕业三年多的妮妮，第一份工作是在德商公司当英文秘书，薪水2万5千元，“当初嫌得要死，但是后来到外面闯闯，都不如德商公司这份工作。”她说，“结果我又换了三次工作，一直到最近才变顺。”
因为总是寻寻觅觅，因为每个工作都待不久，每个工作所增加的专业都有限，每个工作都得从头学起，所以无论走到哪里，职场快闪族到头来就会演化为“永远的新人”。
闷不吭声，你会失去更多！辞职不是最好的办法，因为职场的许多问题是共通的。在每个工作中，尝试找出问题、解决问题，让自己在工作前10年，练就一身百毒不侵的功夫，才是最重要的。
