白领女性如何进入公司决策圈？

    苏州人杰地灵，要在职场在脱颖而出，稳步发展。最重要的一点就是一定要想方设法进人公司决策圈，跟什么人在一个圈子，决定了你的前景在何方。职场上站在对的立场，才有机会站稳脚跟，赢得更多的发展空间。

    如果你不是公司元老，不是“白骨精”；要跨入决策圈必须具备远大的理想、比别人更多的成功欲望，还要具备普通女性白领更多的技能与坚强的品质，还要较高的情商，和平衡的技巧，当然，对于女性来说，合适的美丽指数是必不可少的。此外，性格开朗、爱表现，做事有激情，人际关系突出。能当机立断作出决策。当必要时，会用直接经验和直觉来解决问题。

    如果你已经具备了上述特征，恭喜你离决策圈只有一步之遥了。但是进入核心圈还要有一个天时地利人和不可或缺的因素，那就是引路人。引路人通常会是你的上司，也可能是欣赏你的同事或盟友，因此女白领想要进入决策圈，成为决策型人才，除了有雄才大略，有组织能力，有较开阔的眼界和广博的知识，远大的胸怀，政治家的胆识外。对于企业的重大方针玫策、战略措施、长远计划、经营方向等都要有很强的决策能力。

    笔者为您归纳以下几点：

    1.具有宏观事态的全面把握能力，具备较强的综合各类学科知识的能力和对新技术、新方法、新材料、新产品、新工艺的创新能力。

    2.对事态发展趋势有超常的预测能力。

    3.临危不惧、处乱不惊的心理素质。

    4.熟悉事件的产生、发展、影响以及化解方法，对事态有整体、科学、深刻、系统和动态地把握并能在事态发展的不同阶段迅速而准确地作出相应对策。

    5.活动能力强，人际关系好。

    知识，经济背景下，企业经营者们已经在觉醒——人力资源是企业获得竞争优势之核心，因为与其他土地、资金、设备等有形资源相比，人力资源具有主动性、积极性和创造性的特点，一旦拥有，竞争对手更加难以模仿和复制。

    女白领要进入决策圈一定要有耐心，被伯乐赏识也是需要时间考验的。你体现的价值就等于你被批准进入决策圈的价值，所以当万事俱备的时候，务必将你的能量充分发挥出来。