近日，厨电领导企业杭州老板电器启动了人才战略计划，面向全社会招聘人才。据悉，本次招聘以“点将赢未来”为主题，结合老板电器“德才兼备者重用，无德无才者不用，有德无才者可用可不用，有才无德者绝不能用”的用人原则，将于10月29日，在杭州金汇大厦举行举办专场招聘会，提供包括研发副总、工程师、大区经理等上百个工作岗位。本次人才招聘计划将作为老板电器2012年扩大企业规模、实现三年再造一个老板的人才储备。
近年来，随着厨电行业的快速发展，厨电方面高精尖人才出现短缺状况，基于研发和管理为中心的人才理念开始在国内大行其道。许多优秀的企业纷纷通过与各大高校建立良好的关系，做好人才储备工作。本次老板电器提出“重才更重德”的招聘理念，这也显示出作为厨电领导企业，老板电器不但是看重个人的业务素质，更加注重的是对人才创新能力，价值观念、理想信念等全方位的综合考评，促使企业和人才共同发展。
根据老板电器三季度财报显示：1-9月公司实现营业收入10.66亿元，同比增23.22%；归属于上市公司股东的净利润1.23亿元，同比增31.06%；虽然老板电器取得了不错的成绩，但是老板上市后依然专注厨电领域，在企业上市后新的发展阶段，老板根据市场变化不断更新与消费者的沟通方式，但“改善人类烹饪环境”的品牌使命不会变，巩固吸油烟机行业领导者的专业品牌定位。所以对于厨电行业的人才需求依然迫切。
本次“人才战略计划”得到了老板电器领导的高度重视，老板电器副董事长任富佳表示：“公司的高速发展离不开人才的引入，近几年，老板电器非常重视对高科技人才的引入和对公司内部人员的培养，通过人员的合理配置促进老板电器每年30%的增长速度，本次招聘围绕公司的三大核心能力建设：技术创新—引进资深的专业技术工程师；多元化渠道—引进专业的多元化渠道的营销人才，成本领先—引进高素质的中高级管理人才。”
