自10月17日启动校园招聘以来，截至26日已经收到来自清华、同济、浙大、哈工大等学校毕业生的简历达15622份。
据了解，绿城此次校园招聘计划招收共计200名优秀大学应届毕业生，涵盖营销、工程、造价采购、建筑规划设计、景观设计等12大地产核心从业领域共29种岗位。
这并非是绿城首次做校园招聘，去年绿城首次尝试进行校园招聘，并一下子推出了500个岗位需求，引起了业界的一阵轰动。
当时绿城的大规模揽才行为，是在楼市旺季之下。现在面对眼前如此淡市，绿城仍做如此大规模的招聘。相关分析人士指出，这主要应基于绿城对于当前销售疲软现状的现实考量。
看起来，如今绿城似乎有意希望通过销售团队的重塑，来实现业绩上的突破。
据了解，目前绿城整个营销团队500-600人。根据绿城此次招收计划，营销类计划将招67人，占总计划招收人数约三成，而置业顾问就计划招收50人，占总计划招收人数的1/4。
据杭州业内人士透露，近期绿城在销售方面相当卖力，不少项目营销中心的打烊时间都延迟到晚上9点多，人员自然也就更紧张。
有杭州业内人士亦指出，绿城销售表现不佳主要还是与大环境有关，“绿城的产品集中为高端项目，且集中在某些大城市，所以限购政策出台后，很多项目在大城市走不动。”
但同时，“调控以后绿城也有部分人员流失，有的营销人员比较现实，可能觉得项目卖不动，所以离开，毕竟营销线上的人员跟销售指标还是有挂钩的。”
目前，绿城也有不少异地项目正在准备相关的推广工作，如鄂尔多斯、海南清水湾项目，加上前几年拿的项目也陆续开始亮相，营销人员因此会更紧缺。
“绿城近两年发展很快，项目分布也广，人员因此会相对匮乏。”上述人士称。根据资料显示，绿城目前在全国50多个城市共有160个项目。
相关人士续指，现在绿城已把各个分散的销售部门调回来统一成立一个大营销公司，对人员集中调配，实现了人力资源的最大化利用，但是人手还是不够。
不过，绿城人力资源总监王秋菊就对观点地产新媒体回应称，在绿城整个公司内部结构当中，营销人员是主要的人才结构之一，约占1/8。不过营销人员的储备就与当前销售业绩之间没有直接关系，而该些新员工入岗后还会进行一年期的系统培训。
同时，王秋菊指出，绿城员工的稳定度和忠诚度非常高，人员流失率不高。她同时透露，除了通过校园招聘，平时绿城也会通过社会招聘高端成型人才。
