一顿简单的午饭，怎么会吃成影响职业发展？上周，在江东一家百货商店工作的周彬发帖至我市一论坛，对自己每天在单位解决的午餐问题感到郁闷。“我们单位午饭有一个小圈子，加入到这里面的人都受到领导重用，可是我怎么也融入不进去。”
别人抱团吃 他却落了单
周彬是该商店的营业部副经理，工作已经六年多的他照理说各方面条件都不错，可是偏偏得不到领导的重用。周彬自嘲自己这个副经理只是个空有名头的闲职，竟干些琐事，单位所有的重要工作，领导基本都会委派给另一个能力和他不相上下的副经理去负责。
在单位工作这么段时间，周彬发现一个规律，就是中午总和领导一块儿吃饭的那几个主管基本都受到重用了，而那些自管自吃午饭的主管及员工却很难得到相同的“厚爱”。周彬告诉记者，这个“午饭团”一共有6人，领头的是单位副总，其余5个则是各部门的主管。
“他们基本每天中午都相约一起吃饭，有时个别特别忙，或者外出办事，也不忘知会一下其余成员。”周彬说，这个“午饭团”存在已经有近两年时间了，他一直想找机会加入进去，可是偶尔一两次和他们一起吃饭，周彬发现，他们讲的话题自己并不感兴趣，另外他们彼此的熟识程度也总是衬托出自己的沉默与无聊。
周彬坦言自己是个性格内向的人，不善言辞也不喜欢与单位其他人抱成团，即使和同事一块吃饭时也不知道聊些什么。久而久之，周彬逐渐落了单，始终没有融进这个“午饭团”。
专家建议：勇敢面对，顺其自然
对于周彬遇到的困境，资深职业规划师徐国宇认为，周彬首先应该克服自己的心理障碍，鼓足勇气，同时提升自己的交际能力，加不加入“午饭团”反而是在其次。
徐国宇说，像周彬这类情况，他应当先从自己身上去找问题，领导不重用他，是否因为在工作上或是人际关系处理上有不尽如人意的地方？其次，周彬也不应对“午饭团”太过在意。“他不妨与领导多加强沟通，了解领导心里的真正想法，然后自己也要扎实地做好工作。这才是解决职场困境的最好办法。”徐国宇说道。
另外，徐国宇也表示，小圈子在职场到处都有，职场里性格相近、志趣相投的人往往容易抱成团。很多职场人士认为，自己不加入这些小圈子会被同事边缘化，影响到职场的发展前景。对此，徐国宇建议职场人士应该要有坦然的心态，如果始终融不进这些小圈子也要顺其自然，不要刻意去融入这类小圈子，否则只会给上司留下不好的印象。
职场调查：你身边有职场小圈子吗？
前不久上映的电影《窃听风云2》中一个叫做“地主会”的股票经纪小圈子，他们的能力甚至可以影响香港股市的涨跌。正如徐国宇所说的那样，像“地主会”、“午饭团”这类小圈子在职场里并不罕见。
徐国宇说，职场小圈子并非是坏事，它可以加深同事彼此的感情，消除工作压力。有时它也会形成一个小的工作团队，让工作效率事半功倍。但是，如果太过抱成团的小圈子或是刻意排外，打压其他同事的小圈子，的确也是职场上的一个负面因素。
