工作中，很多人都会遇到被老板骂的情况。挨批了，有的人会畏首畏尾，有的人会愤愤不平，甚至脾气火暴的人还会出言顶撞。然而，很少有人会静下心来想想，老板表面批评自己，但他背后的意图是什么。如果一味地纠结在“批评”本身，会给自己造成不必要的困扰。
前一阵，小庄经常挨批，不是当着同事的面被老板骂，就是策划常常返工。“那段时间，我都跟老板直接接触了，不知道他为什么只针对我。”
小庄在公司做文案方面的策划工作，从年初开始，小庄发现，老板总是“盯着”他，不仅让他做策划分内的事，而且还让他做其他工作，包括活动安排、管理、外勤联络等工作。刚刚接触工作，小庄有些茫然，“本来这些工作我都不熟悉，刚开始做着肯定不顺手。”
第一次负责安排整个策划部接待客户的工作，小庄做得并不好，该负责接待的客户，阴差阳错接洽晚点了，本来定好的两项活动也因为场地的原因，不得不错后一项，老板为此大发脾气。虽然客户那边表示理解，但老板还是把小庄狠批一通。看着其他同事各忙各的分内事，只有他，为了不属于自己的工作而挨批评，小庄觉得特别委屈。
后来，老板将一个方案交给几位同事一起做，并让小庄做总负责人。忙活了半个月，方案终于成形，拿到老板眼前时，本以为老板会对大家的辛苦表示肯定，但没想到的是，老板却对方案表示不满意，让小庄返工。“明明就是小问题，可他却要小题大做。”小庄无奈地说，“方案是大家一起完成的，可他把所有问题都扣在我身上。”
这种郁闷的状态持续了将近半年，小庄也在批评声中，各方面能力有所长进，但面对常常被老板骂的境况，有些吃不消。“我以为他想辞退我，专门找我的茬呢。”考虑再三，小庄交了辞职报告。
面对小庄的辞职报告，老板并没有直接批准，只是给他放了假。当小庄的假期结束后，马上接到了升职通知，小庄接替以前的策划经理的位置。原来，这半年来，老板一直在培养小庄的能力，能够让他将来更好地胜任经理一职。“我真的误会老板了，原来他是想重用我。”小庄笑着说，“现在才明白，他骂我是为我好呢。”
老板爱才，才会恨铁不成钢，因此越是被老板器重的人，越会莫名其妙地被老板“百般刁难”。
周怡本来是公司公关部的员工，但由于她胆大心细，头脑灵活，又懂得察言观色，因此老总有意将她调入销售部，对此周怡也表示同意。
刚到销售部，周怡并没有被安排正式工作，只是跟着别人跑跑腿，工作内容相对简单，周怡有些无所事事。看到周怡没事做，老总还会故意刁难她，说她不干活，为此周怡主动找老总谈过几次，想问问为什么不让她直接负责销售工作。可每次老总只是表示“知道了”，并未给她一个明确的答复。对于周怡给出的工作中的建议和提议，老总既不拒绝，也不采纳，可还总是挑一些小毛病，让周怡感到很苦恼。
调了部门后，周怡的工作并没有想象中顺利，这让她感到很压抑，有一种有劲没处使和不被重视的感觉，有时她还觉得自己像老总的“出气筒”，很好的销售计划被老总说得毫无价值。“我当时觉得自己受骗了。”可每当周怡想放弃的时候，老总又稍微给她分配一些工作，给她一点点希望。
虽然周怡感到一股无形的压力包围着自己，但她并没有松懈，她观察着周围做销售的同事，学习他们工作上的优点，分析他们成功的原因。
几个月后的员工大会，老总直接点名让周怡负责一单大客户的销售业务，这让她喜出望外。忽然接手大任务，虽然有些不适应，但周怡凭着前段时间的积累，工作上也并不吃力。“那段压抑的时光，是老总想磨磨我的性子，让我好好学习别人的经验教训。他怕我只有爆发力，没有恒心。”积蓄了很久的工作动力，一下子爆发出来了。去年，周怡的销售业绩不但保持在前三名，而且她的工作态度和处事风格得到了客户的好评和老总的赞赏。“眼光要放远一些，不是老总有意刁难，只是他们希望你更好。”
“老板都会高瞻远瞩，不会教你如何去做，他们更喜欢员工自己‘悟出’其中的玄机。”职场专家张益僮说，职场中，不能单单只从自己的角度想问题，即使被骂了，也要先想想自身的工作是不是真的出现问题，尽力去改正解决，同时，也要更广泛，长远地思考一下，怎样可以防微杜渐，做好预防，找到不让类似问题再次发生的解决方法。另外，老总们站在不同的高度看问题，思考得更全面深入，老板在为你创造机会的同时，不会告诉你“这就是机会”，他们要从你今后的发展以及悟性中更全面地要求你、塑造你，所以，遇到问题，多从自身找原因，先做好自己。“越做得好，越会挨骂，因为机会就在不远处。”
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