辞职，在现代社会是一件再普通不过的事，不过前些年，辞职者往往是找到其他的工作单位后再提出辞职。然而现在，“裸辞”的人越来越多了，也就是没有找到下一家工作单位，就先行辞职了。 “裸辞”族的想法是怎样的呢？社会学家对这种现象又是如何看待的呢？
明天要去哪里上班？对于很多求职者来说，是一个棘手的难题。但对于一些年轻人来说，是否有工作他们并不在意。他们在没有找到下一家工作单位的情况下，就已经辞职，被称为“裸辞”族。西安市民小魏就是其中的一位，前两天，她刚从西藏旅游回来。她告诉记者，如果在工作中体会不到幸福感，那还不如一辞了之，给自己一个充分休息的机会：因为自己所做的工作与自己的期望值并不太相符，感觉提升的空间也比较小。再加上，在单位里感觉人际关系方面的压力也比较大，就觉得还不如一把辞掉，给自己放个假，好好休整休整。
眼下在职场上，选择“裸辞”的年轻人越来越多，原因也是多种多样。有的因为工作太枯燥，有的是对薪酬福利不满意，还有的是因为压力太大，身心疲惫。他们认为，“裸辞”是追求有质量生活的表现。但也有一些年轻人对“裸辞”这种方式表示反对：我觉得这样做没有经济来源，我也不想做“啃老族”，也不想辞职的时候比较痛快，辞职以后又开始后悔。所以，我觉得这个问题还是要慎重考虑一下。
针对“裸辞”这种现象，省社会科学院社会学所副研究员尹小俊分析说，“裸辞”实际上是社会节奏加快、工作压力变大的产物，也是舒缓情绪的一种衍生物。职场工作者为了寻找一种自我的归属感，会选择“裸辞”这种方式：一个是咱们生活的节奏被加快了。人在这样一个状态下，比以往要承受更多的内外压力。而这样一种压力，对于某些群体来说，他可能需要寻找一个发泄口。那么，第二个因素，就是说作为人来说要满足基本的物质需要，同时还有追求精神方面的需要。一部分人需要通过裸辞这样一种方式来实现心灵压力的释放。那么，还有一点就是说，咱们现在的生活和工作是叠加在一块儿的，它是一种双重压力。在这样一种双重压力下，对于职场中的个人来说，他可能寻找一种职场的归属感。他在职场中的定位是模糊的，他在不断调整这种定位。
尹小俊表示，“裸辞”现象增多，说明职场工作者开始重视工作的幸福感，而不只局限于工资多少、职位高低，这是社会的一种进步，但选择“裸辞”的人更多地在强调一种自我的选择，而没有考虑到选择背后的责任，应该谨慎理性对待。
尹小俊：第一，裸辞本身不是每个人都能适应的。根据自己的实际情况，从自己的自我需要出发，而不能做一个模仿或者流行的东西去看待。仅仅从这个角度去看待，可能会导致你辞职后后悔。第二，就是应该做一份心灵的规划，好好归整一下自己的定位，而不仅仅是看重眼前物质的回报。更长远来说，心灵的和物质回报的结合可能更好的找到职场中的位置。
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