上海世博会之后，会展人才逐渐走入人们的视线中。经历了多场国际盛会之后，会展经济已经逐渐在我国新兴经济中崭露头角，而这类专业人才也在市场上抢手得很。
有关会展传播的专家表示，上海会展业未来的人才需求，不仅没有在世博后出现拐点，目前还在稳步上升。从事会展策划工作的霍青认为自己算是赶上了行业大发展的好时机。从2007年入职，他就开始接触一系列大型会展的策划工作，从上海车展、大型婚展，到行业、企业的专业类展会，各种项目经验让他迅速成长起来。而在世博会筹备期间，他则再次凭借丰富的工作经验，成功参与了相关项目的策划。
我国会展业虽然起步晚，但近几年基本以年均增幅20%的速度发展，全年展会数量更是超过4000个。在会展企业猛增的情况下，目前市场上储备的会展人才无论是会展运作的核心人才，如组织、策划、管理类人才，还是在产业链中端的设计、工程技术、物流等人才，甚至是贸易、咨询、施工等会展支援人才都已经出现明显短缺，企业急需新鲜血液。人才的供求不平衡，导致成熟会展人才的市场价值不断上涨，目前具有一定项目经验的会展策划人才年薪基本都能够达到10万元以上，顶尖的高级会展人才通常年薪能够达到30万元左右。
据从事会展策划工作的霍青透露，目前国内各类会展企业都人才紧缺，大量会展行业从业人员均是从其他相关行业转行的“淘金者”，很多人都是从广告、媒体等行业半路出家，因此在很多专业领域上操作并不规范，急缺科班出身的专业人士。一位会展策划主管坦言，一方面，国内开设会展专业的高校实在太少，很难招聘到科班出身的应届生，不少海归又对薪资要求较高；另一方面，大量海外会展公司进入中国市场后，从国内会展公司中挖走了一批成熟人才。“目前，上海只有交通大学、上海大学、二工大等高校设置了会展专业，而且其中不少应届生毕业后不一定会选择从事会展方面的工作。”
从目前沪上会展行业的人才储备情况来看，最紧缺专业会议或展会组织者人才，以及较为专业的会展管理人才。“前者包括策划、现场管理、招展招商等人才，后者则最好能够在业内有所积淀，有一定的人脉关系及资源。”霍青表示，目前熟悉行业情况、擅长实际操作的复合型专业人才是各家企业都最为看重的，并且因为这批人才难能可贵的专业性和短缺性，通常都会是猎头重点猎取的对象。
