从今年年初开始，各互联网公司加薪的消息便不绝于耳。之后有关国内几家互联网巨头为留人给员工加薪、添福利的消息更是频频传出。搜狐在3月几乎全员提薪10%左右；腾讯4月人均涨薪9.3%；新浪5月份的提薪幅度在14%左右；网易在6月份也加入了涨薪的队伍，60%的门户员工年中涨薪25%；在今年的校园招聘中，网易甚至开出30万年薪和期权的待遇。
人才是互联网“生态链”的基础。在飞速发展的移动互联网大潮之下，网络巨头们正从资金竞争转向更具长远眼光的人才争夺战。随着互联网人才的匮乏，互联网企业也开始大举“招兵买马”，而且待遇非常丰厚，除了在薪水福利方面下功夫，IT大佬了还把触角伸向了人才储备。
面对行业的人才缺口各大互联网公司为了留住老员工、储备新人才都不惜投入重金，还在福利上进行PK大战。为帮助员工解决住房难问题，网易宣布专门设置员工购房基金，不仅让身在其中的员工有些眩晕，更是让外界的同行们羡慕。腾讯则推出“安居计划”，为员工提供10亿元免息借款，并出资打造校企合作平台帮助员工解决子女入学和教育难题。而阿里巴巴也不甘示弱，宣称为员工提供置业贷款解决住房难问题，同时提供高额助学基金帮助员工解决子女上学难问题。
在互联网行业内，频繁的跳槽司空见惯，因而腾讯计划投入3亿建设“校企合作平台”。腾讯高级副总裁奚丹表示：“想留住人才，一定要给这些优秀的人才提供真正对他有吸引力的各方面的条件，不仅包括待遇、机会，还包括同事间的人际关系等细节。”据悉，腾讯的人才流动率一直保持在8%-10%之间，在业内是比较低的。
