今年河南省除公办大中小学外，一些民办学校和培训中心，也都开始“招兵买马”。而这个“热”将持续到12月。据统计，从去年9月至今，国内各大中专院校、中学、小学以及各类民间机构，通过网络招聘人数接近20万人。
据专业数据分析，综合类大学及高职高专院校招募高校教师，占了招聘份额的四成，中小学教师的招聘量所占份额也是不容小视。而社会类培训学校对专业类教师的需求也逐年递增，占到26%。
教师岗位“吃香”，直接带来的是，教师岗位的学历要求也“水涨船高”。
没有硕士以上学历，大专院校的大门就要对你“禁止开放”了，而知名高校更是把对专业类教师的要求提高到“博士”。就连中小学教师的要求也开始“跳级”，至少得具备本科以上学历，而重点中小学，则将部分重点学科的用人条件，提高到了“硕士以上”。
用人条件提升，优化了教师队伍的整体素质，但也提高了竞争门槛。越来越多的高等院校，对优秀“海归人才”开辟绿色通道，争揽人才。需要注意的是，海归人才需持有中国教育部颁发的学位认证证书，才可进一步求职。
现在的教师面试，一方面采取“说课”的形式；另一方面是问题答辩，也就是给你既定的考题来选择回答。按照这样的流程进行，应聘者将面对诸位考官，完成从现场备课到说课、试讲的全过程，面试合格的竞聘者，才能够进入更加深入的考评。在面试环节上，“说课”最能展现竞聘者综合素质和现场把控能力。
在面试中，还有一点是应聘者最容易漠视的，即“综合形象分”。据对37所高校的调查访问显示，超过65%的高校将“综合形象分”放在首要考虑的条件之列。从男生西装的颜色、衣服的熨烫整理、领带的花纹选择、皮鞋的整洁和袜子的颜色选取到女生化妆的方式、衣服款式、动作仪态、丝袜的颜色、鞋履的搭配，都成为考官们衡量评判的重要标准。
