职场人际之如何与老同事相处？

    小宋去年从陕西某信息工业技术学院毕业后，到一家工厂从事技术员工作。进厂后，领导安排他到车间协助老师傅搞一项技术革新，可他却认为这是“大材小用”。下车间后，他仅仅凭着以往在校学得的一些理论知识，看不起那些具有丰富实践经验的老师傅。引起老师傅的不满和反感，大家开始有意疏远他。

    为此，小宋感到很委屈，要求调整工作岗位。但调整后，小宋又感到这个班组的领导不器重他，同事间的关系越弄越僵。

    随着社会的不断发展与进步，人际的交往变得越来越重要。良好的人际关系，不但对提高工作效率，而且对人的心身健康都会产生极大的影响。人力资源管理专家周工原建议，人们常说“地利不如人和”。对于初涉职场的小年轻来说，要学会和人相处，不要太过于自信。要多学习老人的长处，虚心向老人请教。无论你到了哪个公司，都不要把自己孤立起来，尤其是在职场。事情不分我的你的，任务不讲我们你们，都是集体的，协调好关系，才能稳中求胜。

    如果新人与单位领导或同事间的关系较为紧张，这就会使自己处于一种莫明的不安状态，感到无助，并因此会引起各种情绪反应，如焦虑、悲伤和愤怒等，甚至会对生活产生失望或无望的卑怯心理。这些对人体的健康都是不利的，严重的还会引起精神分裂，不利于个人健康。

    周工原认为，在人际交往的各种冲突中，人人都会经常想到“自己”。但是，如果能够经常想到要自觉地调整好个人行动与社会要求之间的关系，经常想到“自已”与他人的关系，想到“己所不欲，勿施于人，己之所欲，勿损于人”，人际关系就比较好处理了。

    另外，要体会、观察别人的需求与感受。由于每个人的动机不同，在人际交往过程中，如果大家都能设身处地地多替别人着想，“将心比心”，势必可以减少很多不必要的误会及不愉快的冲突，这也是维持和谐的人际关系的重要方面。