盘点一下职场菜鸟的“烦心事”

　　离校不足百日的应届生们，可能你们还有些恍惚，还在思考为什么上班就这么难？为什么现实与理想差别如此大？为什么上司的意思总听不明白……抓狂的你，也不需要太过于急躁，新人们总难免会因为工作压力大、“薪情”不如意等问题，而状况百出。不妨先来听听其他菜鸟们的“烦心事”。听过之后，或许你会发现，你并不是一个人在战斗，还有一群菜鸟与你“并肩作战”。

“太离谱了，我把领导名字叫错了”

　　“我离谱地把领导名字叫错了，陈经理居然被我叫成了张经理，这次的娄子可捅大了。”一提这事儿，李丽就懊恼不已。

　　现在找份好工作不容易。在这方面，李丽还算是个幸运儿。她就在一家国企做行政工作。但事有利弊，也许正因为是在国企上班，李丽自入职以来就一直处于高度紧张状态，小错不断也就算了，她竟然还将领导的名字搞错了。为保万一，她给自己定下了条规则：“如果搞不清楚姓名、职称，绝对不乱喊。”

　　除了搞错领导名字外，李丽还不太习惯和公司其他前辈打交道。在单位里，领导层的年龄段都在五十岁左右，其他大部分员工也都是三四十岁。对于这个刚毕业的小丫头，只能时刻注意言词，收敛个性，时间长了，着实让她感觉“亚历山大”。

“心理有落差，我的自由在哪里”

　　一向爱自由，且一直过着轻松大学生活的陈雨，此时此刻，正为自己日渐稀少的“周末生活”，而纠结不已。“落差”则是他用来形容自己心情最贴切的语言。自今年7月正式“卖身”给某水电局后，他几乎天天都和“落差”打交道。

　　“建水电站，就是要选那些地质条件落差比较大的地方，而这类地区多半都是在山区。”陈雨透露，“来这里两个月了，别说就近去看看乐山大佛了，现在连周末几乎都不存在了。”

　　显然，建水电站需要的只是物理落差，而更大的“落差”还在他的心里——告别城市，长期与深山老林打交道。

“业务水平跟不上，开会不知所云”

　　毕业于中央美院的王凯，自认也是个响当当的硕士生。不过，自打进入出版社后，什么自信心都被打击完了。猛然间，她竟然发现，如今开个会居然都听不懂说了些什么。

　　“作为一名新人，入职已经两个月，但是真正坐下来工作的时间却没几天，培训开会就占去了一大半。”说到开会，就是王凯的一块“心病”。

　　在前两天召开的编辑和发行的交流会上，她就如坐针毡，处于完全听不懂的状态。前辈们的发言中大批量使用专业名词，而这些对于初出茅庐的王凯来说，根本就和听“天书”无异。王凯介绍：“我在研究生阶段的专业，是纯理论方面的，而这里实打实地的实践知识，有差距呀。”

有“烦心事”，记得对症下药

　　对于以上三种职场新人存在的情况，职场顾问彭帅从不同角度进行了分析，并提出了一些建议。

　　彭帅介绍，学校环境完全不同于职场环境，大多数新人难免会紧张，经常会找不准位置，工作起来如履薄冰，怕做错事，李丽就明显属于这种。此类问题建议从调整心态着手，放开心胸，积极主动地面对问题，将工作中出现的情况当是积累经验的一个过程，争取不犯同样的错误。对于职场中比自己年长的同事，要真诚的与他们多做沟通，一来可以从前辈身上学到很多经验，二来也让前辈能了解到你是一位尊重他们，积极主动的好员工。

　　从学生向职业角色转变，一开始十分希望被人认可。但现实与理想的差距会让职场新人产生强烈的落差感。陈雨需要做一些心态上的调整，一定要清楚了解自己所处职业角色的意义和定位，安心自己的工作，克服心理上的落差感，其后再从工作中找到学习和工作的乐趣，从而减少自己对于工作上的落差感。

　　职场新人，面对需要尽快上手的工作，往往心有余而力不足。此时的王凯，就需要在会议前做好充足的准备工作，提前了解会议主题。如果仍有不理解的情况，可向经验丰富的老同事咨询。只有早做功课，才能做到事半功倍。