9月是开学的季节，而对另一部分人来说，则开始踏上了职场旅程，急切地希望大干一场。但俗话说，欲速则不达。职场专家提醒新手，想出成绩切莫心急。
部门助理林宇是刚毕业的大学生，刚上班一周。上司让他按照部门的办公用品需求做预算，并特别叮嘱他数量一定要准确，然后采购。林宇动作很快，预算做得也不错，很快就报给相关领导签字。到了吃饭点，林宇嗖的一下就没了人影。下午一上班，他气喘吁吁地从外头回来，向上司汇报：“卖办公用品的地方我找到了，还货比三家了，这是报价单。”上司听后大跌眼镜！其实，公司的流程是：办公用品预算审批完之后交由行政部统一采购，结果林宇全给包办了。
上班一个月后，林宇加班加点，终于完成了一份关于部门增加新服务吸引年轻客户的方案，交给了上司。可他没有等来赞扬，上司给他的回复是：公司的客户定位与优势是中老年客户，客户定位的变化乃重大战略问题，有想法是好事，但也要实事求是。
林宇很郁闷，自己工作一直很努力，希望能做出点成绩来得到大家的认可，更何况刚进公司时，上司不是还说公司非常欢迎有想法、有创新吗？
对此，人力资源专家蒋先生表示，进入新环境的人，初时都容易犯一些习惯性错误。他们往往习惯用以前的判断标准和判断方法来判断新环境中遇到的问题，容易用自己的价值判断来取代公司的标准，用自己对客户需求的理解取代客户实际的需求。林宇认为自己这么做是对的，却不会考虑公司是否认同。于是就会出现这样的情况，公司需要新员工发挥作用的地方他没有发挥，他花了很多力气的地方呢，未必是公司想要的，更不容易得到认可。
专家建议，在这种情况下，职场新人要管理好自己和上司的期望。职场新人一定要了解企业、上级、同事对你的期望是什么，不要自己妄下判断。年轻人尤其要注意，在沟通中表现出的迫切想“建功立业”的心理，容易让上级对你产生过高的期望，这会影响到你以后在企业的发展和上级的评价。所以要做好期望管理，要符合实际地去设定对自己的期望，乃至适当对上司进行引导。
此外，职场新人要了解，成绩是什么。职场新人迫切想出成绩，尤其想通过创新出成绩的心情，是可以理解的。但首先要了解，怎么判断成绩？对于大多数新入职的基层员工来说，成绩更多在于工作过程，能够按照流程把事情一步步按时完成，在此基础上可以再考虑如何尽善尽美。能提高效率就是最大的成绩。
专家表示，企业非常鼓励创新，但鼓励的是基于本职工作的创新，而不是越俎代庖。企业招聘一个人，首先是要他能干好本职工作，所以，只有在完成雪中送炭的事之后，再去考虑锦上添花。此外，创新对于本职工作、对于企业到底有没有价值？新人在行动之前一定要和上级做一个沟通。而一般来说，有价值的创新其实一般都与本职工作、岗位职责有密切关系。我们经常说职场新人要“入对行、跟对人、做对事”，“做对事”最重要的是做正确的事。
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