解读职场新人“十狂”指数

症状四：心直口快，口无遮拦！

　　“祸从口出”的古训是没错的。尤其是办公室这样的弹丸之地，总少不了有人喜欢搬弄是非。闲聊归闲聊，有些事情却是尽量需要忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。

　　例四：有一家大公司正在讨论技术革新的方案，老总想听听年轻人的意见，便把才来公司上班一个月的清华大学生李某叫来列席会议。李某因为年少轻狂，口若悬河，在会上不顾一切地阐述个人见解，直指管理层的“失误”，而忽视了整个大氛围中的各种错综复杂的关系。于是，说者无心的一番话，听者却留意了，最后一传十，十传百，李某成了全公司人人皆知的“野心狂”。更可怕的是，传到后来除了他的名字得以保留，其他内容被篡改得一塌糊涂，李某真是跳到黄河也洗不清。

　　“狂”指数：★★★★

症状五：频频跳槽，朝三暮四！

　　人才招聘会的场面是一年比一年火爆，这些都是人才流动的必然现象。但是，也有不少刚毕业的新人自恃能力很高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。

　　例五：一名文科硕士生在省重点中学任教，晚上、周末还带一群家教生，小日子不算“暴富”，也起码是衣食无忧。可当他见到原来的同学一个个趾高气昂地出入高级写字楼，开着私家车四处风光时，就觉得不爽，于是在刚任教一个学期后就策划着跳槽。他在各大招聘会上钻来钻去，终于在一家小公司找了个助理的工作。但事情没那么简单，他除了要赔偿万元的违约金不算，到了新的岗位，他发现除了公司的门面好看，自己的名片好看之外，不仅累，收入比原来少得多。于是，大跌眼镜的他准备辞职考博。

　　“狂”指数：★★★

症状六：迷信书本，道理至上！

　　在中学写议论文时就学习“摆事实、讲道理”，但到了大学许多人却习惯于用道理来说明问题，而忽略了“事实”。

　　于是，我们看到的新人们往往理论一套一套，一接到任务，第一反应就是翻书本、找资料、套规矩、寻求道理。

　　例六：我们身边常有这样的人，对各种管理条例如数家珍，私下里就连那些领导们也不得不佩服其博闻强记。这类人对于别人的做法，总不以为然，认为凡是不符合MBA经典案例中的解决方式，就会影响管理效率。于是，他们从骨子里无视领导们的“经验式管理”，而将一本本砖头式的书本放在身边，惟书本道理至上，并随时纠正领导们的“错误说法”，弄得大家都尴尬。这样的事情常常发生在刚毕业的学生身上，他们对于书本无比迷信，以为一书在手，道理在握。殊不知，实际经验加上对书本知识的活学活用，才是最宝贵的财富。

　　“狂”指数：★★★