案例：私听同事电话 人品受质疑
那天，原单位的老同事告诉我说：“小邓被开除了。”听闻这个消息我非常意外，也颇为震惊。
在我的印象中，小邓是个勤恳实干的人。招聘时，老总看中他血气方刚的一面，爽快地录用了他。入职后分配他负责一个区域的业务。他也不负众望，一丝不苟地从熟悉市场入手，接着维护老顾客及开发新市场，个把月时间就把他所负责的“棋盘”弄活了。他的业绩和敬业精神也赢得了公司同仁的普遍认可。只是，随着他和同事的关系越来越熟，其身上的一些毛病也慢慢显现。其最大的毛病就是虚荣心很强，爱表现，夸夸其谈。他还对别人的隐私很感兴趣，尤其是对女性的隐私。他的这个毛病犹如定时炸弹，终于在一个中午爆发了。
那天中午，我们办公室的人都出去吃午餐了，只有他一人在办公室整理资料。一位女同事的手机不小心落在了办公桌上。正巧，没过一会儿那位女同事的老公从外地打了个电话过来，不知咋的他就冒冒失失帮她代接了。那位女同事的老公一听是个男人接手机，顿时火冒三丈，误以为自己的老婆有外遇，下午便打电话兴师问罪。哪知这位女同事也绝非省油的灯，事后找到小邓狠狠地将他臭骂了一顿，并决然地将他定性为：人品有问题。
自那次事件后，这位女同事很长时间余怒难消。和同事聊天时总是有意无意地旧事重提，诉斥小邓人品低劣。经她这么一“宣传”，公司里上上下下的人也逐渐对小邓失去了好感。想必他也明显地感觉到自己被孤立的事实。最要命的是，这位女同事还是公司的中层干部，甚至有老总心腹之称。因此，小邓在公司里的命运便可想而知。果不出所料，没过多久小邓就被辞退了。
警示：舆论猛于虎
俗话说，金无足赤，人无完人。只是有些“过”是完全可以避免，而有些“过”则是无法避免的。像小邓所犯的这种低级错误，其实是完全可以避免的。因为人人都知道手机是私人物品，岂能乱接。依我看，小邓之错论及品质低劣未免牵强，他不过是犯了职场一忌而已。更没想到这一犯忌，便带来“离职”之祸。
通常，我们给同事的印象是非好即坏，绝无不好也不坏之说。如果你做了一件让某位同事感动的事情，或者说了一句让某位同事感动的话，那么这位同事除了自己因为感动而对你产生好感外，还可能将这种感动有意无意地告诉别的同事，跟别的同事夸你、表扬你、说你好话。反之，如果因为一件事或者一句话得罪了某位同事，那么这位同事除了自己心里记恨你以外，还将在背后跟别的同事说你坏话。这或许就是人际关系中的“蝴蝶效益”。
其实，职场中的“好话”和“坏话”就如同社会公共媒体对社会公共事件的舆论报道。舆论有正面舆论和负面舆论之分，其中“好话”就同于正面舆论，“坏话”就等同于负面舆论，是一把杀人不见血的刀。小邓的悲剧就在于其平时言行不检点，误接电话的事件为他自己招致办公室负面舆论。这种负面舆论在办公室这样的小范围内具有绝对的杀伤力，它就像硫酸一样，可以逐渐地融化一个人良好的个人形象和闪光的业绩，甚至他的美好前途。由此看来，办公室舆论猛于虎，职场中人不得不谨慎防之。
