职场新人频频遭遇“背黑锅” 不利发展

客户眼中的“黑锅王”口碑差

　　小刘成了公司里的“黑锅王”，但他直言跟老板的关系也更近了一步。小刘说，老板是个粗心马虎的人，做事总是丢三落四，自从有他给老板“背黑锅”之后，老板凡事都会和他商量一下，而他给老板“背黑锅”也渐渐成了两人之间的一个默契。

　　对于“背黑锅”，小刘是这么认为的，既然自己对工作问心无愧，又能借机与老板拉近关系，在职场上可谓一举两得，今后发展也会更加顺利。可是事情却并非他想象的那样，上个月，公司有一笔大订单，老板好意让小刘参与，不料对方公司一得知小刘负责他们的订单，立刻发函正式向他们公司提出反对。对方公司的理由是，小刘做事不够认真负责，他们担心订单交到他手里无法保证质量。

　　对此，小刘百口莫辩，心里一直有一种说不出的委屈。他告诉记者，一个跟单业务员最要紧的就是客户的口碑，如果给客户留下不负责任的印象，今后在这一行就很难立足了。他本以为老板会为此向客户解释，但是这次老板又习惯性地让小刘背了“黑锅”。

“背黑锅”究竟该还是不该

　　在采访中，记者随机向10位职场人士做了一个微型调查，调查显示，10个人中有8个人曾有过替上司或老板“背黑锅”的经历。这8个职场人士认为，“背黑锅”是职场新人进入职场的必修课，没什么大不了的。但是他们也提出，什么样的“黑锅”能背，什么样的“黑锅”不能背，“黑锅”究竟要怎么背？这也是职场人士必须掌握的一个技巧。

　　对此，宁波嘉培人力资源公司的高级职业规划师陈东平是这么看的。陈东平表示，很多职场新人以为替上司或老板“背黑锅”会赢得他们的好感和信任，其实并不能一概而论。“如果是无伤大雅的小错，那么偶尔‘背’一两次并无妨。但是如果会给自己的职业生涯留下污点，影响前途，或是像小刘这样多次‘背黑锅’以至于给人留下不良印象的‘黑锅’则千万不要背。”

　　陈东平强调，一个职场人士的职业形象关键还是要靠平时扎实的业务水平，沉稳老练的做事风格塑造的。替上司“背黑锅”无疑会让你苦心经营的职业形象大打折扣，总体上看是弊大于利。因此他建议没有足够的资历和能力的职场新人，不要轻易地为上司或老板“背黑锅”，即使他们硬把“黑锅”强加到你头上，也应该以“可一不可再”的原则向上司严肃地提出。