健康歧视：肝病已经演变成“社会病”
杨先生2005年毕业于某大学土木工程专业。2004年12月27日，他在毕业前夕，与天津的一家电气化勘测设计研究院、大学三方签订了高校毕业生就业协议。2005年7月10日，杨某和几名同学如约到该单位报到，8月3日，他在参加单位统一体检时，被查出携带乙肝病毒（乙肝小三阳）。
随后，杨某被安排到天津市传染病医院复查，结果显示他的指标小于1000，属于正常，且肝功能正常。但是设计院仍以乙肝小三阳结果为由，拒绝与杨某签订劳动合同，并单方解除了三方签订的就业协议，将杨某的人事档案退回了学校。目前杨先生已将这家设计研究院告上了法院。
招聘单位解释：国企拒绝“乙人”不违法
设计研究院人力资源部负责人王女士对记者称，该单位是一个国有企业，工作性质决定经常要集体出差、同吃同住，其他职工对乙肝等传染性的病人非常反感。因此，单位在与毕业生签订的协议中写明，如体检遇到不适合工作性质的或严重的疾病，毕业生将被退回。即使杨先生只是乙肝病毒携带者，但研究院工作人员不是国家公务员，解除协议也并不违反国家规定。
当事人回应：谁给1.2亿“乙人”一份工作
针对招聘单位的解释，杨先生咨询了法律专家后得知，没有传染性的乙肝病毒感染者是可以就业的。根据《全国病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作，乙肝歧视现象是违反我国《传染病防治法》的。“目前我国乙肝病毒携带者已有1.2亿之多，也就是说，每10个人中就有一名，难道这么多人都不能给工作吗？”
身高相貌歧视：女生应聘被嘲笑像“京巴”
某名牌大学金融学硕士刘某，身高1.60米，虽然他品学兼优，但身高成了他求职时无法迈过的门槛。他的求职意向是要去银行，在递完简历后，对方都对他表现出很大的兴趣。可等到约见时，对方一看他的身高就高兴不起来了。往往是双方谈几分钟之后，对方就直言：单位有要求，男性的身高不能低于1.70米，否则单位不会接收。
学历史的郭小姐自去年大学毕业至今一直没有找到理想的工作。原因是很多的用人单位觉得她肤色黑，相貌不符合用人标准。“有个公司本来想雇用我当秘书，可是面试后就没信儿了。事后，别的同学告诉我，这个老总竟然当着好多人的面笑话我眼睛大、鼻子扁，长得像‘京巴’”。
招聘单位解释：丑人当后勤也得往后排
对相貌有一定要求的某休闲服装特许经营公司人事部负责人说：我们服务行业需要面对顾客，因此员工的相貌不要求特别漂亮，至少看着要顺眼。对于面貌上有明显缺陷的应聘者，我们基本上会在其投递简历时便将其淘汰。我们不是歧视他们，只因为他们不符合公司的要求。如果招聘库管员、司机、后勤等还可以考虑，但前提是同来的应聘者中没有比他们更优秀的。
