“印度人问能不能做出更精密、外观镀得更好的产品。我们设备是有，可是没有工人能做。现在外国客户要求越来越高，我们的工人却只能做低技术含量的。”东莞工厂主罗跃文苦恼地说，他只能眼睁睁看着订单流失。
罗跃文目前的遭遇，珠三角的工厂主或多或少都遇到过：高技术工人的短缺，使得拥有先进设备的工厂生产不出好产品。而现有的培养体系的又不能满足工厂需要。技工人才缺口越来越成为珠三角中小企业进军上游商业产业链的阻碍。实际上，珠三角从出售劳动力密集产品到出售真正“中国创造”的产品，还需等待。
广东省教育厅中高职衔接办公室李海东副主任坦言，高等技能人才荒，只能依靠职业教育体系去培养。珠三角的转型升级所需的技能人才，目前到其他地方挖也挖不来，只能靠自己培养。广东的用工荒已经使得很多企业进入职业学校，在没毕业的学生中提前寻找人才。
“我们基本一个学生有四个岗位可选，企业都在托关系跟我们要有技能的学生，”广州白云工商学院招生负责人告诉记者，“大学生现在是排着队去应聘，而我们技校是企业排队来要人。企业要两个，我才给一个。还未毕业，企业给学生的工资就近两千，正式转正后工资都在四千左右。”
广东轻工职业技术学院招生负责人说：“很多大型合资企业现在直接去学校要技能人才，国内企业在这方面才刚刚开始。这些大型企业与学校合作，共同培养学生。企业将骨干带到学校，和学校老师切磋。学校老师也去工厂提高技术。”
合资企业东风日产汽车公司，为了获得优秀的技工人才，目前直接与广东一家中等职业教育合作，共同培养学生。学生毕业后直接进入日产公司工作。珠海摩天宇航空发动机维修有限公司是国内企业中较早意识到技工人才重要性的，该公司副总经理王刚表示，公司这些年快速发展，客户遍及亚洲、欧美各国，这与其和珠海市高级技校的合作分不开。
据介绍，“摩天宇”在德国合作技术公司专家的协助下，在技工学校建立了技工培训基地，名为“摩天宇班”。这个“摩天宇班”的教学完全按照德国双源制学校的模式进行，每年为公司提供大量高素质的机电专业技术人才。
珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠对技工人才有着最为深刻认识：“高技能人才队伍的素质直接决定着企业核心竞争力快速发展，高技能人才与高技术、高管理人才同是企业的核心骨干，都是企业发展的根本保证。”
