初入职场的新人在面对复杂的职场生活时，总是会显得有些力不从心。他们要想获得老板和职场老员工的认可，在刚开始的时候总要付出很多的努力。所以在踏入职场的第一时间，新人们就要像海绵一样，努力从老员工那里学习知识，吸取营养，这比自己一个人钻研要便捷的多。
但是有那么几种人，是职场老人不喜欢或者排斥的，他们会因为新人的种种表现产生厌倦，不愿教导他们，这对身为菜鸟的新人非常不利。那么，新人的什么表现会遭到同事的排斥呢？谋思网职场专家为你解答。
1.自以为是
身为销售部主管的王青最近很是郁闷。为了扩充销售队伍，提高业务质量，公司最近招进了几个名牌大学的高材生。刚开始王青还很是高兴，想着高材生素质高，应该很快就会上手，可是她很快就遇到了问题。新人中有一个叫林奕的，热情度倒是挺高，可就是有一个致命的缺陷就是太自大。总认为自己出身名校，什么都懂，王青教给他的销售技巧，他不是自作主张的篡改，就是压根不去做。这让身在职场混迹多年的王青很不舒服。“我做销售这么多年，自认为也是身经百战，我把自己多年的经验教给他，希望他能尽快着手工作，可是他总是自以为是的，从来不按我说的做，前几天还差点毁了一桩单子。”王青很是无奈，“我不知道是继续教他，还是让他自生自灭算了。”
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其实像王青遇到的情况在职场上并不少见，一般高校毕业生尤其是名校毕业生总是对职场认识不足，自认为自己在学校学到的足以应对职场生活。殊不知，职场变幻莫测，同理论有天壤之别，一般毕业生进入职场之后都要从头开始学起，即使是名校毕业生也要降低姿态，从基础开始，虚心的像老员工学习。
2.态度欠缺端正
前几天遇到做平面设计的朋友，听她抱怨新来的同事。其实事情呢也很简单，这位朋友工作已久，对公司的业务和工作技能掌握比较熟练。所以公司在招进新人的时 候总是会让她带一下，以便新人能够快速了解工作性质，进入工作状态。可是她最近遇到一个新人，真是有气发不出，有苦无处诉。这个新人倒也勤快，遇到问题及时请教，而且嘴甜，刚开始朋友挺喜欢她的，一心想讲自己的经验教给她，可是这个新人有个问题在于从来不用笔记，也好像不大用心记。什么问题说过去立马就忘，一个简单的问题重复很多遍，还是错，最后把朋友的耐心都快耗光了，自然也就懒得再教她了。
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一般职场老人会比较喜欢虚心学习的新人，他们希望自己的教导得到回应，就好像老师一样，希望自己的学生能够认真听讲一样。对于不大用心的新人，老人们总是会被慢慢磨掉耐心。自己一大堆的工作，总不能老是浪费在新人身上啊。新人们要想获得同事的尊重，首先要先学会尊重他人。没有人会愿意教导态度不端正的人，“好记性不如烂笔头”，新人们在学习的时候学会用笔记一下，即使感觉没必要，态度总是好的啊。
3.动他人“奶酪”
“我最近刚买的杯子，还没怎么用，就被别人拿去喝水，想想就不舒服，实在没办法再用，最近干脆送给她了。”在某公司做文案的安琪向笔者抱怨。公司最近招来一个新客服，是个漂亮MM。漂亮MM自然容易受欢迎，可是这个MM有个习惯就不大好了。“这样的事也不是一次两次了，谁都不愿意自己的东西被别人随便用，况且我跟她又不熟。如果她跟我说一声，我心里还好受些，至少也算我同意的，可是她从未询问过我的意见，说拿就拿，真不把自己当外人。”
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职场是个大杂烩，什么类型的人都可能有，有人会把自己的东西保护的很紧，而有人却会大而化之，以为什么都是公共的，事实证明，这可不是什么好习惯。现在的职场，人们对于隐私越发保护，即使对于朝夕相处的同事，也会保留自己不容侵犯的“领地”。新入职场的菜鸟们可要注意啦，职场不比学校，可没有那么随意。想让老同事接受自己，总该适应老同事的习惯，从尊重他人开始。
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