日前，一则名为“如何判断员工是否在电脑前工作”的帖子在微博上被广泛转发。该帖子总结了员工开小差的七大表现，令不少工作之余“摸摸鱼”、“放放羊”的白领“汗滴滴”，而管理者和老板们则有些“急吼吼”。
“七宗罪”：上班偷懒被曝光
这则帖子罗列出上班“摸鱼”的七种表现：打字非常轻快且有停顿，应该是在聊天；键盘鼠标并用且不停点击，很可能在玩游戏；不停滑动鼠标滚轮，或者一直按“Pagedown（翻页）”键，可能在论坛看帖子；不停按“F5（刷新）”键，有很大的概率是在刷微博；一动不动紧盯电脑屏幕，说明在看电影；表情时而严肃时而轻松的，八成在看股票；手放在键盘上长时间未动，表明睡着了。
帖子一出，引起了不少职场人的担忧，因为说的太准了，这下“把戏”全给拆穿了。而管理人员更是密切关注，甚至有一家贸易公司的老板下令，行政部影印数份发给各部门参考，一旦员工出现这七种表现，立刻“抓典型”。而更多的企业则对员工的电脑权限做了设置，屏蔽股票软件、QQ、MSN及各大论坛，试图以此保证员工的工作效率。
“摸鱼族”：休息调剂要有度
其实，这一事件引发的是对“柔性管理”的思考。随着85后、90后逐步成为企业中坚力量，管理者需要了解并适应这代人的工作习惯。一天8小时不可能一刻不停忙工作，这样会造成严重倦怠。只要不影响工作进度，偶尔上上微博、看看帖子、开开小差也无妨，这样的柔性管理，反而能积聚人心，留住人才。
同样，对于职场人来说，则要考虑如何把握好工作与休息的分寸。
第一，不同工种的“自律性”不同。如果你是在一线操作岗位，如生产流水线的工人、银行柜面操作人员、门急诊医生等，需要在岗期间严格自律，绝对不能“开小差”，甚至连收发短信、接听电话也尽量避免。而像销售、记者、项目管理、IT软件工程师等以绩效为导向性的岗位，每月的任务是定额定量的，可以在一定的范围内自由支配时间。如果他在工作时间干私活，那么必然得在业余时间干工作，因为任务量摆在那里，否则考核自然会将他优胜劣汰。
第二，把握“摸鱼”的分寸。连续工作了两三个小时，一定会有倦怠，起来倒杯咖啡，或看看窗外呼吸一下新鲜空气，或找同事闲聊几句，或上网看看微博，转换一下思路，都是可以的，这有助于在下一个时间段的工作中积聚精神。然而，如果你毫无自律，上淘宝购物、去QQ狂聊、在msn与人神侃，这就会影响工作。
