近日，海口市旅游发展委员会联合全国人才紧缺办公室决定：定于7月30日至8月20日期间，在海南开展第四期《会展策划师》职业资格培训认证工作。从7月30日至8月20日这不足一个月的时间安排上不难看出，这是一个速成班。人才培训是一个长期工程，不足一个月的时间，真能培训出会展业急需的会展策划人才吗？
当下，各地在“十二五”规划中，对未来5年会展业的发展都是信心满满。事实上，尽管各地会展业的发展，表面上看似乎风生水起，但实际上几乎是带病疾走。更为严重的是，一方面，处于亚健康状态的各地会展业，带着一身隐疾却羞于“寻医问药”。另一方面，久病未能成医。于是，为了发展当地的会展业，各地会展机构习惯于先拿培训会展策划人才说事。
近年来，部分城市为了打破地方会展策划人才短缺的瓶颈，纷纷提出了会展策划人才培训的规划，希望借此解决会展策划人才匮乏的问题。
问题是，会展业需要哪类会展策划人才，国际型的还是本土型的，这才是关键。问题的根本还在于，会展策划涉及的范围非常广泛，一个不足一个月的短期培训真能培训出适合本土发展的会展策划人才吗？还是说，拿了一个培训认证就能成为一个合格的会展策划人才吗？显然不可能。
一家将于明年上市的民营会展企业高层表示，不会首先考虑“拿证”的人才，但将在企业内部成立培训部，其目的是为企业内部人才交流进行岗位培训。据其表示，会展专业毕业生并不是企业急需的人才。但可以聘为普通员工，作为后备储蓄人才。
时下，各地会展业，由于急于求成的心理，通常的做法就是演绎《拔苗助长》寓言故事的现代版。可是，短期会展策划人才资格培训认证真能解决庞大的会展策划人才的缺口问题？
究其实质，《会展策划师》职业资格培训认证，正在成为某些地方行业机构赚钱的“机器”。
