春节的悠长假期，吃喝玩乐之余，还得写一篇读后感，这是女友近日倍感郁闷的一件事。其老板酷爱读书，不仅自己读书，还惠及全员，屡屡指定必读书目。读书内容无非是如何提高工作效率，如何与客户沟通，如何做展示等。我给女友出主意干脆在网上下载，对方沮丧摇头。因为老板有严格的读书质量监控措施，不仅要写读书心得，还要当众宣讲，随时预备回答提问，因此不仅不能不读书，还不能略读和泛读，只有认真精读，仔细体会老板深意，才能够顺利过关。
而老板指定的读书时间，当然是工作外时间，写读后感也当然是家庭作业。繁重的工作之外，如何还能保障阅读时间？那当然是员工自己的事情。套句老话，时间就是海绵里的水，用尽全力总能压榨出来。譬如早高峰乘地铁的时候，譬如吃午餐盒饭的时候，还有睡眠时间，周末探望父母时间，乃至其它所有可以挤出的小零碎时间。数次见到女友，都是背着大包，得空便从包内抽出书，愁眉苦脸地看两页。
所幸的是，要求写读后感的老板毕竟还是少数。更有气度的老板是慷慨拍出银子，为员工开个读书会，以此建设温馨感人的企业文化。读书会当然不会总在单位会议室举行。有朋友在一家文化机构任职，为有更好的环境读书交流，老板租下了一个高档会所。从昏天黑地的写字楼逃到京城奢华地带，享受着美味下午茶和专人服务，再分享交流一本好书，貌似温暖关怀，其实参加读书会的人大都怨声载道。因为读书会占用的总是大家难得的休息时段。与一顿精神大餐相比，睡个懒觉更加实惠。何况读书会的内容还是日常工作交流，与会议室课题差别并不大，不过是换个环境开会而已。因此常常有人抢着先到，寻觅离领导眼皮最远的安全地带，而后假寐。也有人低头发短信、织围脖。工作还没干完的，则干脆自带笔记本电脑，抢到有插座的地方，闭关干活。结果读书会散了，人人浑浑噩噩，一问三不知。倘若领导事先也布置写篇读后感估计效果会好些，但可以想见的是，读书会行进期间，众人忙着使用手机或者电脑上网，下载书评，颠倒段落，以便散会就交差，回家洗洗睡。
其实在文气聚集的北京，读书会起初并不是一个鸡肋。这个城市爱书的人何其之多？有一段时间我心绪闲散，最爱参加各式各样的读书活动。最怀念还没有关门之前的单向街书店圆明园店，背靠圆明园的荒草，满院大树荫凉，书香融进茶香，还有文化鸿儒高谈阔论，常常让人有不知魏晋之感。笔者也曾经组织过一个读书会，令人感动的是朋友和朋友的朋友，从北京的四面八方赶来，职业五花八门，籍贯五湖四海，聚集在一间儿童活动室里，每人自我介绍，而后推荐一本好书，并给出推荐理由。至今印象深刻的推荐图书包括朱学勤《风声、雨声、读书声》，以及《杰出青少年的七个习惯》。
可惜，类似读书这样的独立精神娱乐，一旦被单位招安，就完全变了滋味。其实利用读书活动对员工进行培训，本来是单位的一项“德政”。对于出版机构而言，单位团购常常是其利润的重要进项，总有一些书会受到老板青睐，继而一夕火爆，经典如《执行力》、《谁动了我的奶酪》、《基业长青》等。令人生畏的不是读书本身，而是隐藏其后的老板的殷殷期望，那是普通努力所达不到的。何况很少会有老板会就人生幸福而不是业务提升在公司内部探讨，虽然这亦是积极工作的高级组成部分。
开明的老板也会积极请员工自荐图书，只是荐书者也常常会言不由衷。譬如，其实你私下废寝忘食阅读的是《每周工作四个小时》，但是你向老板热情推荐的，可能是《付出的力量》，广告语一定会让所有老板眼睛发亮：“付出才能得到更多。当今世界最主流理念，500强团购第1书！畅销60国，1人1项运动1本书改变全球600万人命运。”
当你有机会成为全球600万分之一的时候，你读什么书，参加何种交流，已无关紧要。
