据国外媒体报道，求职者在社交网站上的活动影响到其求职成功率，这已不是新闻，而最近美国出现专业侦探网站，不当社交言行将成为求职者的包袱。
过去，企业招人会进行犯罪记录、信用卡记录的审核，现在他们开始进行网络社交活动的审核。
美国一家诞生仅一年的新创公司“社交情报”（Social Intelligence），看到了上述商机，他们搜罗网上各大知名社交网站，收集某个求职者在过去七年中的言行举止。
之后该公司将会准备一个档案，记录具体求职者的综合信息，除了职业荣誉、慈善表现之外，还包括诸多社交网站言行：是否有种族主义言行、是否提及毒品、是否发布裸露照片或视频，是否展示过武器、炸弹，是否有暴力倾向。
该公司CEO马克斯·德鲁克（Max Drucker）对媒体表示：“我们不是侦探，我们收集的都是网上公开获得的东西。”
去年秋天，美国联邦贸易委员会对于“社交情报”公司的做法提出质疑，不过在调查之后，该机构判定其符合美国的“公平信誉报告法”。不过该公司做法，仍然令隐私权益组织感到担心，他们认为招聘企业可能会寻求和工作不相关的个人信息。
据德鲁克介绍，有一名求职者被发现在分类广告网站Craiglist搜寻处方止痛药OxyContin，另外一名女士申请在医院的工作，但因为在照片共享网站上传裸照而被人事部门拒绝。
