几家国际猎头机构表示，与2008年金融危机爆发之后相比，高管招聘活动在美国乃至全球都已回暖。金融业的高管招聘活动尤其活跃，特别是在资产管理、固定收益，尤其是风险管理和合规等金融服务领域。
国际猎头顾问协会（Association of Executive Search Consultants）总裁彼得·费里克斯（Peter Felix）表示：“金融业招聘有起有落，但固定收益领域的招聘活动已复苏。”
“（过去两年）并购势头并不强劲，但现在强劲得多，资产管理极为强劲。”至于衍生品市场的职位，费里克斯表示：“这些已消失了”。
尽管2009年大部分高管招聘活动（金融业最为明显）极为缓慢，但局面很快就出现复苏。
2010年，招聘活动恢复到接近2008年初达到的历史最高水平。2011年，光辉国际（Korn/Ferry International）和罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）等大型高管猎头公司的收入甚至出现上涨。
自2008年以来，最为强劲的招聘市场可能位于新兴经济体，特别是中国、俄罗斯、巴西、印度，现在还包括非洲部分国家，这推动了以美国为目的地的大量国际搬家活动。
随着合格候选人的人才池不断收缩，新兴市场招聘已变得非常具有战略性，这引发了全球“人才大战”。理想的候选人有能力在新的金融和银行规定下工作，并且能够适应永久性变化之后的华尔街和银行业。
在新兴市场极大推动金融业招聘需求的同时，它们还将全球消费行业的招聘推升至2008年衰退以前的水平之上。罗盛美洲董事总经理和区域领导人罗恩·伦布拉（Ron Lumbra）表示，消费行业的招聘活动正在扩大，尤其是零售、数字媒体和娱乐以及在线营销和销售领域。
光辉国际首席执行官加里·伯尼森（Gary Burnison）表示，候选人最好是具备丰富文化经验的高管甚至是董事会成员，特别是在国外生活和工作而且熟悉多国语言。另外，企业董事会重视候选人的超前和创造性思维。
“董事会正寻找那些能够提供创新和增长的领袖，”伯尼森表示，“他们对于人才发展更具战略性，希望首席高管能够找到在‘新常态’下工作的方式。”
多数企业都认为，尽管某些技能可以传授，但创新的天才是一种关键素质，会使候选人脱颖而出。
尽管国际搬家活动继续升温，但首席高管级别之下的美国国内的异地搬迁大幅放缓。远程办公在很大程度上让搬家变得多余，疲弱的房地产市场也是一大因素，因为企业往往要负责安排员工的搬家。
事实证明，就业市场对于经济的起落尤为敏感，企业会迅速对市场的突然变化（正向或负向）做出回应。伦布拉表示：“企业往往会在经济景气时过度招聘，在经济衰退时过度解聘。”
展望未来，猎头公司态度乐观。今年第一季度，国际猎头顾问协会表现稳定且强劲，预计今年剩下的时间大致也会这样。今年第一季度，光辉国际收入增长36%，罗盛今年的收入也较2010年出现大幅增长。
过去几年，最为强劲且连贯的就业市场可能是加拿大，该国高管就业市场规模较小，金融业的监管也更为严格。加拿大高管招聘市场需求继续呈现旺盛势头，而且没有出现美国经历的不稳定。
“加拿大的（招聘活动）一直不错，”伦布拉表示，“这得益于该国强大的金融服务行业、稳定且处于强势的加元以及加拿大西部日益壮大的能源行业，特别是卡尔加里。”
加拿大西部市场极为活跃，能源领域以及基础设施项目的频繁投资起到了提振作用。今年第一季度，光辉国际在加拿大的收入增长44%，而美国为36%。
主要招聘机构主张，尽管市场规模较小，但自2008年以来加拿大一直占它们收入的一大部分，并在继续增长和扩张。金融和能源行业的招聘活动最为积极，消费市场继续稳定增长。
尽管性质发生变化，但高管招聘活动似乎已反弹至2008年的峰值水平之上。由于监管力度增强以及金融行业呈现新格局，董事会渴望寻觅那些具有创新意识并能够让公司壮大并扩张的高管，以便赶上不断变化的全球经济。
