人力资源服务商万宝盛华日前发布的最新雇佣前景调查显示，2011年第三季度中国大陆地区预期强劲的招募预期，近30%企业计划增加员工人数，逾半数企业欲保留现有员工。
与2010年第三季度相比，参与调查的6大行业净雇佣前景指数各有升降。同2011年第二季度相比，6大行业中，运输及公用事业相对平稳，而矿业及建筑业则略微上升。经过季节性调整后，运输及公共事业的净雇佣前景指数为+33%，连续两个季度领跑其他行业。矿业及建筑业也呈现出积极的招聘态势，其第三季度净雇佣前景指数为+28%，金融、保险及房地产行业的净雇佣前景指数略低一个百分点，为+27%。批发及零售业的净雇佣前景指数为+24%，制造业和服务业的净雇佣前景指数分别为+23%和+22%。
“可能得益于京沪高铁项目以及各地政府对地铁建设的投资，运输及公用事业的雇主招聘预期高涨。求职者很可能受益于运输及公用事业的求职机会。”宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生分析说。
大陆地区参与雇佣前景调查的16个城市在2011年第三季度均预期积极的招聘前景，但城市间的雇佣前景高低互现。相比第二季度，成都、长沙、天津的净雇佣前景指数分别增长了15、14和3个百分点，其他13个城市的雇佣前景均有不同程度的回落。在所有被调查的16个城市中，长沙以+42%的净雇佣前景指数领跑其他城市，然而，苏州（0%）却呈现出被调查的16个城市中相对较低的雇佣前景。第三季度，北京、上海、广州等一线城市的雇主继续呈现积极的招聘计划，净雇佣前景指数分别为+21%、+25%和+21%。
袁建华分析：“与第二季度相比，长沙和成都雇主积极的招聘预期增强，这或许得益于长株潭城市群和成渝城市带发展对人才的急切需求。同时，我们可以看到，由于较多的工作机会和相对低廉的物价水平，越来越多的人才向中西部城市迁移。人才的流动仍是雇主和政府部门应对人才短缺方面的关键策略。”
