据了解，2010年全国IT职业培训市场实现销售额53.8亿元，比上一年增长17.4%，2011年的预计增长率为15.7%。至2012年，市场的年复合增长率为15.2%。由于资本对行业的持续注入，部分品牌IT培训机构进一步扩张，形成品牌IT机构高度垄断市场的格局。去年IT培训市场品牌集中度显著提高，前十名IT培训机构占据73.9%的市场份额。
IT职业教育市场关注度持续走高
IT职业教育一路以来始终伴随着中国IT产业的飞速发展和教育产业的改革创新而不断超越，涌现出一批著名的优秀品牌，如新华电脑教育、北大青鸟APTECH、达内科技、清华万博等。然而面对依旧严峻的就业形势，2011年的IT职业教育前景又将如何？答案是肯定的——IT职业教育前景诱人！
首先，新的一年我国经济运行成功摆脱了国际金融危机的负面冲击，经济的全面复苏将会带来大量的就业机会，IT行业无疑就是受益最大的行业之一。根据权威机构预测，2011年中国IT人才年缺口将高达100万。企业对IT人才的迫切需求，必将为培养人才的教育机构创造更广阔的招生与就业空间。
再者，相比于传统学历教育模式，IT职业教育所具有的“灵活高效、目标明确”的独特优势，日益体现明显。普通高校培养出的IT人才并不能适应企业的实际需要，尤其是掌握最新计算机应用技术，具备大量项目经验的IT人才更是少之又少。有关专家曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后发现，只有2%的公司在招聘中要求硕士学历，4%要求学士，其余没有学历要求。学历固然不可忽视，但是在企业用人机制和对员工的任用上，他们更加看重的是员工的本职技能能给企业带来多少利益，徒有很高的学历，事实上却不能给企业带来实质性利益的“高学历”人才，必将越来越远离职场。
除此之外，目前高校毕业生总量居高不下，就业市场供需形势更加严峻，这也迫使在校大学生通过各种途径增强自身的竞争力。除传统的考研考博之外，通过职业培训掌握多种实用技能也成为主要的方式。去年下半年以来，各种培训都出现了报名人数大幅度攀升的局面，其中热点领域仍然是IT类培训。在危机中，在岗人员也面临更大的竞争压力，为了能够应对可能遇到的裁员风险，在岗人员的充电需求也将逐步升温。专家认为，预计2011年的IT职业培训市场会“牛气”冲天，规模将比去年增长30%以上，根据人才市场的招聘需求信息，计算机网络、计算机软件和计算机硬件三大专业类型已连续近一月排在职业需求前10位。
面对大量有志于IT行业的中高级学历人才，IT职业教育机构就承担起了连接学历教育与企业实际需要的桥梁功能。相对于漫长的学历教育，IT职业教育越发深受现代人的青睐。IT职业教育市场关注度因此“水涨船高”。
IT培训市场发展迅猛 品牌职业培训成绩喜人
报告显示，国家政策对IT行业的大力扶植，促使IT培训市场发展迅猛，其发展速度远远高于职业IT培训行业的其他细分市场。去年IT培训院校合作市场实现销售额7.3亿元。另外，虽然市场总量基本维持不变，但市场竞争结构发生变化，市场份额在几个主要竞争者之间重新分配，其中新华电脑教育可谓一枝独秀，据统计，新华电脑教育所占市场份额连续十年来始终保持行业领先，整个新华电脑体系所占有的市场份额从去年的40%增加到50%，逐渐成为市场新的领先者。
品牌职业培训取得如此喜人的成绩，与自身对品牌与教学实力地不断完善与追求，力求突破与创新的发展策略密不可分。以新华电脑教育为典范的几大职业培训品牌，在过去的一年里管理体系逐渐成熟完善，特别是在教学质量、就业服务上取得了长足进步，继续发挥“赢在教学,就业制胜”的效应，强化品牌优势，从量的扩张转向质的增长。业内专家分析表示，实力铸就品牌，人们选择这样知名度高、品牌优势明显的培训机构，将有效避免一些中小培训机构师资弱、市场认可度不高的缺点。
蕴藏大量就业机会 IT人才缺口巨大
笔者日前各大招聘会现场发现，IT人才招聘摊位前供需两旺。软件、软件测试、网络系统、网络营销等都有很多招聘职位，其中有的展位对应聘人数并没有限制，只要符合条件就来者不拒。
业内人士指出，2011年，3G、芯片、互联网、游戏等行业将迎来更加迅猛的发展态势，其中蕴藏着大量的就业机会。工业和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示，随着国内3G牌照的发放，3G技术人才需求缺口已成为迫在眉睫的问题。按目前培养速度，国内3G技术人才的需求缺口将达百万。
网络人才的需求缺口也很大。一项调查显示：IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。
此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。 目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、即时通讯产品高级技术人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。
IT企业求贤若渴 IT人才难觅
巨大的人才缺口使得IT企业求贤若渴。但笔者经常看到这样的情景：在人才供需招聘会忙碌了几天的公司HR经理们均一脸无奈，“简历成堆，人才难觅”！
实际情况也的确如此：从当下IT企业的招聘规模来看，不少企业工资福利丰厚，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。但国内人才教育机制的不完善与部分职业教育内容的落后导致了企业方对人才的“高需求”遇到了供应的“冷市场”。
某网络公司负责招聘的工作人员告诉笔者，现在的IT人才太难招了，我们需要的是既有理论基础又有实践经验的实用型网络人才，而普通学校培养出的网络人才，由于受到课程体系落后、设备落后、师资落后等综合因素的影响，无法适应网络技术的工作岗位。
对于IT人才需具备的知识和素质，新华电脑教育负责人在接受笔者采访时表示，IT高薪就业需具备四个要素，即专业技能、项目经验、权威认证和高等学历，但如果单纯讲就业，专业技能与项目经验则是核心要素，也是企业最为看重以及个人在企业日后发展的关键因素。因此，拥有技能与经验的低学历无证者也一样会是职场的有力竞争者。
对接企业需求 IT职业教育愈加受宠
“教学与实际脱节，校企无法实现无缝对接，使得大量IT类毕业生无法得到用人单位的认可，这也是造成IT企业出现用人荒的原因之一。”新华电脑教育一位负责人分析道，“而IT职业教育，恰恰可以弥补这一短板，这就是近几年IT职业教育受宠的原因。企业需要什么，教育机构就给学员培训什么，完全按照市场化的原则来培养人才。教育机构给予学生的，最重要的是工作经验，然后是企业应用技能，第三是理论基础。此外，教育机构还要对学员的职业素质、学习能力进行训练，这些都是企业所需要的。”
据了解，全国近几年IT培训业发展迅猛，大大小小的职教机构高峰期达到百余家，但经过去年的充分竞争，一大批中小培训机构逐渐从市场上消失，目前市场比较大的培训机构有新华电脑教育，北大青鸟、华育国际、游戏学院几家。几家的培训项目也各有侧重，有的侧重培养软件工程师，有的主要培养游戏、动漫开发人才，还有的主要以培养网络工程师为主。
据新华电脑教育负责人介绍：我国IT培训市场已经走出了低层次的竞争局面，进入了品牌化竞争的新格局。下一步的竞争热点将从价格战、宣传战转向课程、教学、管理等内功的比拼。目前国内各大电脑培训机构纷纷效仿新华电脑实训教学模式。
IT职业教育市场策略
纵观中国IT职业教育的发展历程，可以看出，当前的IT职业教育尚处在一个由发展初期向成长期转型的多变阶段。一方面消费者由最初盲目的追逐消费，开始趋向理性的选择，在消费的时候更加关注教育机构的可信度、教学质量和就业保障。另一方面整个市场竞争更加激烈，各类主题的招生广告、各种名头的IT培训机构充斥在人们的视野中，可谓鱼龙混杂、硝烟弥漫。IT职业教育行业市场“马太效应”日益明显，强者愈强，弱者愈弱，而且这一现象将在未来的3年内更加凸现。这一结论来自国际著名数据调查机构IDC近日发布的2010年IT职业教育行业市场最新报告。
（一）市场格局划分明晰
这份被视为IT职教行业“福布斯”的报告认为，2010年是职业IT培训市场更加理性和成熟的一年，IT培训市场平稳发展，全国IT职业培训市场实现销售额45.8亿，比上一年增长17.5%。其中，个人职业IT培训市场发展趋于成熟，市场格局趋于稳定。主要的品牌培训机构仍旧延续2009年的趋势，一方面通过在某个精专市场精耕细作，注重课程质量，打造和提高自身核心竞争力；另一方面在商业模式和资本运作上进行企业更新和发展。
IDC最新发布的“2010年主要IT品牌市场份额”前10名分别为：新华电脑教育、北大青鸟APTECH、NIIT、思远、清华万博、汇众益智、华育国际、达内科技、文达电脑、东方标准，前10名IT培训公司在2010年的市场占有率为70.2%，比2009年上升了8.5%。其中，新华电脑教育体系占有的市场份额从去年的35。3%增加到42.6%，在同类调查中连续10年蝉联冠军宝座。
从2010年国内IT培训市场总体来看，两极分化趋势依然明显。其中，品牌IT培训机构战略上稳扎稳打，在战术层面继续保持高速发展，同时在加盟连锁和院校合作两个市场扩张，进一步巩固了既有优势。
（二）培训注重就业导向
品牌IT职教机构的工作重心从外部的市场营销和跑马圈地等环节转变成更专注于自身内部核心能力的培养与打造，更直观地说，大品牌IT职教机构已经不再单靠自身规模被动吸引生源，而转向为不同的目标群体“量身定做”。
“技能+学历”的道路是目前一个比较主流的培训现象。新华电脑教育近几年开始积极尝试校企合作，学生毕业时会同时获得由企业颁发的认证证书；同时，新华电脑教育也在开拓传统院校市场方面有着自己的独到之处， 这些产品最大的特点是采用“以就业为导向”的课程设计方法，课程内容全部围绕着一个完整的项目逐步进行，同时注重职业素质的培养，学生在提升自身工作能力的过程中，也同时完成了一个实用性项目开发，更符合用人企业的实际需求。
IT职业教育机构如今不再只是单纯地站在培训的立场上，而是将培训的后续服务纳入自己的领域中，为学员和IT企业搭建了桥梁，为个人就业拓展了一条新的渠道，也引来不同的机构开始进行不同方位的尝试，如：东方标准转型为IT人才服务公司，走出了单纯的教育培训领域，力图在提供人力资源服务上有更深的进展；新华电脑教育与国内近5000家著名IT企业签约，作为其人才需求输送渠道，同时聘请国内外专家团做精专的课程。
