公司建设是价值观的统一
“若在战国时代，我一定不是一个枭雄。”
古语云：慈不掌兵善不理财。这是古人的智慧，但陈腾华坚信，在如今的社会，能和自己价值观相同的人一起工作是一件幸运的事。陈腾华会给员工更多的空间：“我的管理风格不是细节化的，当我确定了某个人选之后，我会给他很大的空间，当然这样的前提是相互信任，所以，信任体制尤为重要。一个公司必须有一个核心的价值观，很多商业决定并没有对错，这时候，一个核心的价值观就会帮助你做出合乎企业定位的决定。”
优雅100刚刚开始筹办时，十几个人挤在十几平方米的房子里。可陈腾华说，他觉得那并没有什么，因为那不是他在乎的东西，他在乎的，是在一个平台上自编自导自演的施展空间。成功的人都有一套强大的价值体系在支撑着自己，陈腾华说：“我觉得我价值观中最核心的东西是分享，对我来说，最重要的不是成功，而是能和我身边的人分享成功。我很欣赏一些企业家跟身边的人分享很多东西，金钱、决策还有成功的喜悦，这就是我追求的，我希望当这个团队成功之后，每个人都会觉得这是他们自己的一种成功，而不单单是我陈腾华的成功。”
一个成功的企业，必定有它完备的企业文化和核心的价值体系作为支撑，陈腾华的团队建设，便是追求这种价值体系的统一。
吾之蜜糖彼之砒霜。当初陈腾华在当当上市前几个月离开，放弃了相当于1/4期权，令很多人费解。而在陈腾华看来，放弃了几百万美元，换得了最好的创业时机，才是他真正的价值观所在。在这一点上，陈腾华就更加不像是一个商人：“我不能说我已经得到了我想要的，但我正在做，我想要的，其实就是这个过程。”谈到从当当的离开，陈腾华说：“如果当时不离开，可能离开就会越来越难，因为那预示着要放弃更多的东西。” 所以，now or never。
很多人都会有一个理想或者想法，一些人想到了，就大刀阔斧的去做，也有些人一直在等待一个最为恰当的时机。记者问，你是哪种人？陈腾华说：“事事没有绝对，我应该是两者的综合，之前用很长时间去酝酿创业的想法，当这个时机到来的时候，便会不遗余力地果断去做。”
追求幸福的姿态
陈腾华每周会坚持有两天骑自行车上班，他说，这样感觉很好。每个人都在追求幸福，但每个人的姿态都不同，在自行车上享受时间的缓慢流淌，或许就是陈腾华追求幸福的姿态。
很多人急功近利，走在自以为通向幸福的路上，在行走的过程中，把幸福弄丢了。幸福，就是得到自己想要的东西，如果努力营造生活的同时，谋杀了自己享受阳光的时间，便是本末倒置。“我是幸运的，工作也好，家庭也好，都很顺利”，陈腾华说，“我会努力不让工作影响到我的生活，如果周末一定要外出办事，我都会尽量放在一天的时间里，留出一天给自己和家人”。谈到自己4岁大的孩子，他流露出每个父亲都会有的宠爱：“他特别闹，喜欢变形金刚和奥特曼，每次一回家，我都必须扮演大怪兽。”
陈腾华注重生活，所以偶尔有闲暇时间，会和家人一起度假。谈到旅游，陈腾华说：“我绝不是那种驴友，我喜欢在一个地方静静地待着，不要旅行团的舟车劳顿，也不要各景点走马观花的到此一游。每天从住处出来，在街上溜溜，到博物馆转转，看看这城市普通人是什么样的，这样就很好，我把这称之为度假。”
清华百年校庆时，作为清华舞蹈队的一员，陈腾华参加了鄂尔多斯舞蹈的表演：“老同学聚在一起，商量着每周再跟原来一样去排练，或者排出几个保留节目。清华百年时我们表演的舞蹈，有几个平均年龄71岁的老人一起登台，我希望我71岁的时候也能在台上蹦蹦。”有对事业的热爱和执着，也有对生活的独特理解，这才是陈腾华追求的优雅生活。
一个公司的企业文化和形象以及理念，大多取决于这个公司的管理者的心态。正如优雅100崇尚的品质生活，陈腾华追求的也就是这样一种生活，所以，他也想把这种生活通过优雅100和更多的人一起分享。
采访札记
记者采访中，恰巧遇见一个错走到会议室后门的面试者，陈腾华极其耐心地给他解释自己公司的路线，然后叫来工作人员带那位年轻人到面试的会议室，温和的态度一点都不像一位老总。在这个浮躁的时代，我不知他是怎样保持这样的平和心态，或许这就是陈腾华和他的优雅100所追求的品质生活。品质，并不一定是华丽的，也不见得有多闪亮，它应该是亚光色，从内而外散发出质感。
陈腾华说，他努力让自己成为一个温和的人，所以他一直在找这种情绪的平衡。他近来吃素，研究佛学，他说佛教对他来说并不是宗教信仰，更像是一种哲学。有人说，人生就是一种修炼，当然，创业也是其中一部分，从优雅100的理念到这个公司的原则体系，再到他个人的价值观，都是一种优雅生活的修炼。
