稻花香创始人蔡宏柱
西方心理学家在研究中发现，领导者与普通人区分开来的第一个特征就是从容自信。从容自信是一种感觉，拥有这种感觉，人们才能怀着坚定的信心和希望，开始伟大而光荣的事业。从容自信能孕育信心，企业领导者能通过充满信心的活动使下属对他和他的意见产生信心。
美国作家爱默生说：“自信是成功的第一秘诀。”
蔡宏柱对自己及自己的事业、自己领导的组织怀有一种天然、纯粹的自信，无论遇到怎样的难关，他都能谈笑渡过。做为一名卓越的企业领导者，蔡宏柱具有无坚不摧的信念，它是对付重大困难、挫折及外界质疑的最有力的武器。事实也是如此，稻花香正是依靠坚定的信念“我们创业的目的是获取利润最大化，而我们的宗旨则是为人民服务”而取得了成功。
挑战和超越自我是向自我的极限挑战，这是强化自我的最高境界。对于稻花香员工而言，即挑战自己头脑中所设置的极限和心理上所形成的“防御机制”；对于稻花香企业而言，则挑战它所取得的成就、积累的经验和形成的文化。稻花香在蔡宏柱的带领下，不断强化自我，扬弃自我，成为中国大型工业企业。
蔡宏柱多次感言：“稻花香从农村起步，为什么能有如此广泛深厚的社会资源、有这么多的人关心和支持我们？因素有很多，但最根本的还是两个字：诚信。‘以诚相待，一诺千金’，这是稻花香人性格中最闪亮的地方。”其实诚信也可以说是一个杰出人物对自己具有最终必将达到目的的能力的信任，即相信经过自己的坚持不懈的努力奋斗就一定能功成业就的自信心。
从毛泽东的一篇《星星之火，可以燎原》非常坚定而自信地为红军将士展示了光明前景的文中，蔡宏柱领悟到自信的要义：要统一员工的意志和行动，首先要自信，要坚定自己的信念，坚持自己的主张，要给人一种无可置疑的印象。这样一来，自己的信念和主张就能给人带来希望，就能给人以力量，就能鼓舞士气，激发员工的斗志，就能扭转事态，从困局中走出来。
