Android人才稀缺 培训难度大

　　最新数据显示，以苹果iOS(iPhone、iPad采用的系统)、Android为代表的智能终端，在市场上占有率达九成以上。五一前夕，国内某大型连锁3C卖场巨头甚至传出全面停售非智能手机的消息，这意味着继3G冲击波后，一场“智能”革命正铺天盖地而来。

　　各家谷歌智能终端生产、研发的大本营深圳，Android平台人才的稀缺性问题日益凸显，深圳一些培训机构的学员起薪更高达5000元以上，如今Android已成了IT业界的“高薪”领域。不过，有业内人士指出，推出Android培训项目需要大量的技术储备，对培训机构是一项严峻考验，对人才来说，进入Android领域也并非那么容易。

培训门槛高 机构不敢轻易涉足Android

　　尽管Android人才需求强盛，不过，目前华为、中兴等大型企业招聘Android人才，往往都是采用自己培养模式，而少有培训机构涉足。而一些缺乏培养能力的中小型Android开发商、终端方案公司则经常一将难求，人才争夺异常激烈。据了解，目前一名最普通的Android平台工程师，薪水以每年10%—15%的速度增长，被猎头挖角跳槽薪水翻番的更不在少数。

　　但是，让人不能理解的是，既然供求关系如此紧张，为何深圳的IT培训行业对Android培训这块肥肉却无动于衷？南都记者通过多方了解发现，事实上，深圳的Android培训基本上是被融入到传统的IT培训课程中，许多机构都把Android当成了主要课程的延续学习部分，而且这部分的培训时间一般不长，8—16个学时，属于简单的介绍课程。

　　“Android的推出，对IT培训界来说太突然了，大家都没有时间准备。”在深圳最早推出Android培训的鲲鹏IT培训学校校长冯云川指出，Android诞生不过3年左右，与传统IT培训“网络”、“C /C ++”等内容相比，可以说是全新的。

　　同时，Android平台的技术含量较高，企业人才培养周期比较长，现在不少开发企业的经验人才储备几乎为零，而对培训机构来说，师资更是一个很大的挑战。有业内人士透露，可以充当讲师的优秀Android工程师，在开发企业月薪高达2万元以上，远高于深圳普通培训机构讲师的水平，“缺乏人才的培训机构，又如何培养人才呢”？

　　冯云川认为：“除了人才，还有两个原因，一是技术储备，二是课程体系开发。”据介绍，Andriod内核就是从Linux的嵌入式系统发展而来的，前端实现则依靠Java，而深圳传统的培训机构在两者上一般都是“井水不犯河水”。再次，建立一套完善的课程体系也是巨大的工程，而Android推出才3年，培训机构还没足够时间去研发课程，“所以大家都不敢轻易涉足Android”。

Android需要复合人才 培训难度非常大

　　南山一家Android开发企业负责人汪俊表示：“Android是一个复合型的平台，对人才的要求很高，既要懂Linux内核又要懂Java前台。而且Android融入大量非常新颖的开发理念，对传统人才的知识结构更新是一种挑战。”

　　深圳某IT培训机构负责人坦言，对学员来说，掌握Android技术必须要精通Linux与C语言，此后才能继续学习Android应用开发。但是Linux部分，对于高校毕业生来说，都不一定掌握得牢固。而Linux基础扎实的毕业生，他们本身就可以找一份理想的工作，因此Android培训的吸引力有限。

　　据了解，目前培养一名合格的Android人才，即使在大学计算机本科学历的基础上培养，时间也要长达6个月之久。冯云川表示：“现在高校IT教育最大的问题是与新技术脱节，而培训机构所做的应该是把脱节的部分连接起来。”

　　事实上，要掌握Android技术，除了Linux，还要有C语言以及Java，这意味着学员要精通3门语言，培训难度以及强度显然非常大。冯云川透露：“尽管我们课程是同时针对大学毕业生与零基础学员，但是后者在真正进入Android培训时，我们都需要为他们提供免费的预科课程，学习、巩固 Linux等知识。”

　　但反过来看，汪俊表示：“Android对搞技术的人来说是一种很好的磨练。掌握Android意味着掌握了系统、应用开发等技能，就业面会比传统IT人才更广。”同时，他透露，普通程序员在深圳，IT行业平均薪酬水平大概在3000多元，Android 程序员起薪在5000元左右，就业单位集中在手机厂家、方案商、应用开发企业等，“尽管这类企业规模不大，但是盈利情况十分理性”。

　　有业内人士估算，按现在深圳涉及Android系统的企业数量、发展速度，仅每年人才缺口可能就高达2万人以上。“现在不仅手机、平板电脑企业有大量人才缺口，而且康佳、创维、TCL等彩电企业也在开发基于Android系统的智能电视，Android已成为3C数码电子产品的大潮流，所以该领域人才的前景应该很乐观。”

创意与技术同等重要

　　Android人才需要具备哪些素质？汪俊指出，除了刚才提到的几个方面外，不管进入手机、平板电脑，还是其他智能消费电子的领域，都需要大量相应行业知识，因为每个行业都有特定的技术标准、技术协议。

　　过去，在IT行业普遍认为，“会技术懂管理”的人才最吃香，因为行业中，缺乏的不是“代码员”，而是直接带领“代码员”们完成任务的管理者，比如项目小组长、项目经理等，尽管级别不高，但他们薪酬往往是基层的数倍。不过，冯云川认为，Android开发企业都是刚起步，不像传统IT企业，一个团队的人数就成百上千计，需要大量管理人才。所以现阶段，Android人才的技术过硬才是最重要的。

　　另外，冯云川指出，对Android人才来说，创意与技术具有同等地位。“其实开发一款Android应用或游戏，技术上并不困难，但是要开发一款受欢迎应用，却要创意。”比如大热门游戏《植物大战僵尸》、《愤怒的小鸟》等，都是创意的体现。同时，汪俊认为，懂得美工、UI(界面设计)也是必须的，因为Android带来的不仅是技术革命，还有用户体验上的大幅提高，而用户体验离不开一个精美界面、合理UI设计。