人事经理林小姐最近颇为心烦，公司上月委托广州一家劳务中介帮忙招收了100名工人，没想到这批工人进厂后，工作懒散、迟到旷工，且拒不服从管理。无奈之下，公司只好将这批工人辞退，不但4万元的劳务介绍费打了水漂，上半年的生产进度也因此受到了影响。
“没想到第一次通过劳务中介招工，就出了这么大的问题。”林小姐说，以前厂里都是通过老工人带新工人的方式招工，今年他们了解到一些同行委托劳务中介到内地招工，成功招收到了不少工人。由于生产规模扩大，急需大批工人，他们也试着委托中介。没想到广州这家中介看似规模不小，为企业招来的工人却出现这种情况。
中国海峡人才市场泉州分部主任苏锡辉分析，今年各地用工需求都相对吃紧，企业支付给劳务中介的介绍费也因此水涨船高，大多从两年前的200元/人涨至现如今的500元/人。
受利益驱使，一些劳务中介充当起转卖工人的“人贩子”，暗中鼓动工人消极怠工，组织工人集体跳槽，以此反复赚取大笔介绍费。林小姐委托的这家中介，很有可能就是一家“黑中介”。
“眼下正是企业需要大量工人的时候，劳动力市场处于卖方市场，即使担心遭遇用工‘陷阱’，依然有不少企业不得不委托劳务中介招工。”知情人士称，目前委托中介到内地招工的泉州企业不在少数，劳务中介推荐一批工人进厂后，往往留下来的只有六到七成，有时连一半都不到。
“内陆地区有不少政府机构设立的劳务服务中心，这些劳务中心通常是公益性职介机构，不收费，用工企业可以委托这些服务中心进行招工。”苏锡辉介绍，经劳动保障部门批准的公益性职介机构，均具有劳动保障部门颁发的职业介绍许可证，营利性职业中介机构还应具有工商部门颁发的《工商营业执照》。
因此，与职介机构签订合作协议前，企业首先要确定其是否证照齐全；其次，要了解中介招工的渠道，如是否与一些中专技校进行合作或与其他中介合作等；另外，首次合作时，企业最好先委托中介试招少量工人，尝试性合作成功后，再签订大的合作协议。
