中国学生留学美国为的是在毕业后能够找到好的工作，美国的工作环境和福利待遇非常吸引人，如果想要在毕业后留在美国当地就业，就必须对当地的职场文化了解清楚。对于美国留学毕业生来讲，在美国职场上要注意九大问题。
切勿电邮“回答所有人”
在美国工作切记不能通过电子邮件回复公司职员。所有人都知道电邮“回答所有人”（“reply all”）会产生破坏作用，而故意使用它害处更大。简短、尖刻或批评性的电邮也许对单一的接受者还有意义，但它不会带来很多读者。那种习惯会给人负面印象。
切勿会议上自以为是
会议上自以为是也是工作在美国的时候比较忌讳的一件事情，如果新雇员希望在有经验的同事中表现突出，一有机会就举手发言。但那种做法没有好处。新雇员还是应当多问，尤其是想给人留下印象的新雇员。
切勿不和上司交流工作进度
如果对自己的项目很努力，却不同上司交流工作进度，在项目完成之前，上司会有很多担心。除非某个经理喜欢那样，否则交流不够就是个严重问题。如果项目做的不对，需要重新做，不同上司交流的做法就会造成时间上和精力上的很多浪费，上司也因此会质疑这名员工在其它方面的判断力。
切勿不注意小节
职场信誉通常都是因为小事累积或失去的。专家指出，很多人进入职场之后，并不是因为出了多大的错误，而是因为小事逐步失去信誉。应当想到谦卑、可靠与让人喜欢。
切勿默默无闻
同坏名声一样麻烦的是没有名气。有些人在职场就是默默无闻。他们并没有毁坏自己的名声，而是他们从来都没有建立自己的名气。专家说，这些雇员很可能是社交太少。他们总是认为，只要自己努力工作，工作本身就能说明问题。但实际上，在很多情况下，单凭工作努力是不够的。
切勿过高估计自己
有雄心没错，但如果过高估计自己的能力或者贪多嚼不烂，就会处于非常被动的地位。这种情况在经济衰退中尤其突出：由于很多人担心自己的职位，希望保住工作。裁员和招聘冻结增加了现有工人的负担，但如果自己接受的任务超出自己的能量就会让人感觉是说到做不到。
切勿忽视同事关系
很多人接受职场建议，关注同上司的关系，却忽视和同事的关系。对于很多专业人员来说，他们的成功既取决于和上司的关系，也取决于和同事的合作。
切勿让上司难堪
在会议上，人们很容易让上司难堪，其中一条就是打断上司的谈话。因此，到公众场合，要表现出支持自己的上司，并且是经过深思熟虑的支持，而不是盲目支持。
切勿把工作变得无关紧要
如果自己的工作是定期做出数据图表或者报告，送给同事；如果那些数据难以理解，报告很可能也是进入废纸篓，那就是把工作变得无关紧要。如果管理层需要裁减人员，这种职位最容易被裁撤。
