职场人际交往要保留安全亲密界限

　　热销小说《杜拉拉升职记》里，小说首页就是关于书中各种人物的关系表，并且详细罗列了杜拉拉与他们之间的关系。而在书中，无一例外的把人际交往放在杜拉拉升职因素的重要位置，可见，职场中良好的人际交往很重要。

　　专家则认为，在职场交往中人际关系处理不得当，轻则影响到自己潜能的发挥、耽误前程，重则引发焦虑、抑郁等心理问题。因此，要保持健康的职场交往心理，才能在职场人际交往中把握方向，避免走到交往“边界”。

职场交往要保留安全亲密界限

　　“我曾经被我的职场闺蜜抢走了我的客户。过去我们像学生时代的女生一样，整天粘在一起。现在，我们虽然在一个公司，但是我们几乎不再说话。所以说，我们总是被最亲近的人伤害。”25岁的小玲说道。和小玲一样，有人认为，职场里寻找密友要格外用心，在竞争激烈的工作场中所寻找闺蜜就如同赌博，有可能你信任的朋友就是你的竞争对手。赵白帆认为，其实在职场中寻找密友，一定要注意人际交往的边界，否则会使自己陷入被动的境地。另外，在职场中建立密切的人际关系有一定的风险，这是人性的本质或弱点所致，也需要注意。

　　职场里寻找密友要格外用心，尤其是女性要学会把握自己的职场角色，逐渐丰满自我的独立性，与同事建立恰当的行为界限，是保护自己不被“错投感情”而伤害的保护伞。当然并非职场就无真情，如果有很投缘，重义的朋友，通过真诚的互动，在工作中，彼此照顾建立信任，同样能够结交知己，并保留自己的安全亲密界限。

职场人际常见问题

　　赵白帆表示，在职场人际交往会遇到的各种问题中，前来咨询的以以下6种问题居多。她建议，遇到这些问题可以向周围的朋友亲人倾诉排解，但如果发现自己和周围的朋友亲人都无法帮助自己排解，就应该寻求专业人士的帮助。

　　A.上下级关系、同事间工作关系附带情感关系或附带情感关系期许

　　有的职场新人常常把自己的情感需求或期评带到办公室中，这些非职场情感的感情往往会给他们带来办公室困惑和受到伤害。究其原因，是不能够准确定位自己在职场中的角色所致。

　　解决策略：要意识到在职场中的一些社交原则，职场关系就是上下级关系和同事关系，这是一个特定的关系。所以一定要界定边界，在职场交流中要有角色感，只有角色定位准确了，情绪、信息、关系上的表达才会有所节制。

　　B.领导者与团队成员的交往

　　团队的领导者有两个功能：即，团队目标的实现功能，团队内部之间的情感维系功能。通常问题会出现在团队引导者忽略了团队内部之间的情感维系，这往往会影响团队目标的实现。

　　解决策略：作为团队的领导者应该投入真诚、热情和智慧，真诚的去维系团队成员之间的情感，自我开放和坦诚地对待每一个团队成员。只有团队成员之间的感情和谐，团队的战斗力才会增强，从而助力实现团队目标。

　　C.新官上任三把火

　　俗话说“新官上任三把火”，这也是职场当中常常会遇到的问题。表现在，许多新上任的人，在初任时会陷入一些人际困境，比如手下不配合，相互间的不信任等。如果上级不能够很好处理，就会让下属有“新官上任三把火”的感觉。

　　解决策略：对于初任者，要学会先观察，然后再逐步理顺人际关系，最后才“烧火”，就是抓工作目标和效率。

　　D.漂亮女性职场中的人际纠葛

　　漂亮对于职场中的女性是把双刃剑，有时候机遇和赏识、麻烦和挑战都并存。

　　策略：利用“美丽+智慧+丰富”来充实自己，让人看到自己不仅仅有美丽的外表，还拥有灵秀的内在。在职场上，要学会用能力，而不是美丽，去征服别人。

　　E.遭遇多疑的上司和同事上司

　　怀疑自己的工作能力？还是同事不信任自己？当遭遇多疑的上司或者同事的时候，要从自己身上找原因，你改变不了别人，但是你可以尝试改变与之相处的方式。

　　策略：加强汇报、沟通与交流。

　　F.遭遇情绪化的同事和上司

　　有的时候我们可能会遇上比较情绪化的同事或者上司，如果正面的与之冲突，往往得不偿失，所以与情绪化的同事和上司相处更要注意策略。

　　策略：尽量保持自己情绪的稳定性，学会保持从容和淡定，事后情绪稳定时与其沟通和交流。