也许是自己老了，在职场混了这么多年，我是越来越自律，凡事的标准就是：不要违规了，不要工作马虎，不要出现纰漏……就算领导不批评你所犯的错误，只看你一眼，给个“眼神”也招架不住。同样，自己工作努力，得到领导认同，适时地夸奖几句，或者颔首赞许，就感到十分满足。
“上司的夸奖是毒药。”这个“职场潜规则”，我还真不敢认同。
我在一家大型机关工作，工资、奖金都不是随意发放的。员工的工资和收入相对稳定，下属的很多优点和长处也不适合用物质奖励。因此员工们都很看重自己在上司心目中的形象。上司的表扬往往是我们确定自己在本单位的价值和位置的依据。
虽然工作不一定是为得到上司表扬而去干，但是如果我很认真地完成了一项任务或做出了一些成绩，表面上似乎毫不在意，心里却默默地期待着主管上司能来一番称心如意的嘉奖；如果没有，就会产生挫折感，“反正上司也看不见，干好干坏一个样。”如果长期受上司的忽视，不批评也不表扬，时间长了，心里肯定会嘀咕：“上司怎么从不表扬我，是对我有偏见还是忽视我的存在？”大概我们从小接受的是“人有脸，树有皮”的教育吧，在某种程度上，觉得精神激励比物质激励更重要。
当然，在机关工作，职位升迁、工资上涨还是有考核的。请记住也同样适合职场江湖那句老话——“没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，如果，你平时的工作经常得到上司的赞赏、同事的认同，那恭喜你，你的利益“不是不报，而是时间未到”。职场是一条长远的路，我们有必要看长远点，上司的夸奖是值钱的，夸奖和实质奖励是并行联动的，不在这里就在那里，你一路走来总能感受到。千万别信这潜规则那潜规则，因为“蝇头小利”而毁了自己职场前程。 （记者：易春梅）
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