在职场中，我们常常看到这样的上司，就是总喜欢指责你这、指责你那的。如果你遇到这样一个上司，我想，你肯定是十分的反感与讨厌。但你有没有想过，你的上司为什么要这样做呢？其实，你的上司之所以这么做，原因是其能力有限。因为至少他不懂得如何激励下属、如何管理下属以及如何使用自己的权力。还有，就是他自己本身，对某件事情，也没有一个成熟的看法，所以，只能“就事论事”，就你的工作结果，来挑毛病，借此隐藏自己的低能。
与这样的上司相处，你该怎样保护自己？
任何事情，都是有利有弊的，这就是辩证法！其实，与这样的上司相处，表面看起来很难相处，但实际上，如果你能明白他这么做的原因，自然，问题就可以迎刃而解了！
首先，如果你觉得自己实在无法忍受，那么最直接的办法就是去填张离职单，换一个环境。但笔者并不支持这种做法，因为，每一个环境，可能具有某一方面的优点，但同时，也有着某一方面的缺点，一个方方面面都符合你要求的环境，几乎永远都是找不到的，因此，你必须面对它，学会适应，而不是选择躲避！当你感觉到忍耐不住时，可以告诉自己，这么难缠的人，我都能将他搞定，以后，还有什么困难我不能克服？
其次，学会保护自己，事事留下证据！凡低能力的人，诚信一般不高，尤其当这种人坐在领导的位子上，总会有点“小人得志”的意味。因此，当你与这种人共事时，就必须事事留下证据。即便是口头已经承诺过，但最好还要以邮件或书面资料的形式再确认一次。
再次，“以牙还牙”，做到以事实和证据说话！与这样领导处事，你必须将每一个事情具体到每一个步骤，并且将详细的计划让其批复，批复的结果就是你以后的证据，如果他对你的工作有异议，你可以将你掌握的“证据”拿出来，给他看，也就是要做到“以牙还牙”。譬如，他让你去采购一个工具，那么，你就必须将工具的具体规格、包括品牌全部罗列出来，并且让其签字。如果他以后抱怨采购回来的工具有问题，因此职责你时，就可以将当初的“证据”拿出来。
当然，这样做事，效率肯定高不了，但问题是，公司为什么要用这样的领导呢？问题是，与这样的领导处事，如果你不给自己留有足够的证据，尤其在某些周期长、程序复杂的工作中，如不能做到具体、详细，那么，将来背黑锅的人肯定是你！
