电影《2012》上演以后，“末日情绪”成为都市流行病。在职场上，各种意外事件也是接二连三——三鹿事件曝光引发国产牛奶业大地震，智联招聘高层内讧激化高管矛盾……
每件“意外”的发生，都可能令你置身于危机之中，可能是遭遇兼并后的裁员，可能是公司搬迁的留走抉择，可能是减薪降职的巨大变故。就业力专家、向阳生涯CCDM职业规划师闫岭认为，面对种种“外来”、“剧烈”、“偶然”条件下发生的职业危机，职场人需秉持“有备无患”的保险理念，就像购买“人身意外险”一样，为自己的职业购买一份安全保障。
案例：
公司外迁饭碗突然没了
Rudy，33岁，公司业务部职员
33岁的Rudy大学毕业后就一直在上海某外资公司工作。收入不错，发展不错，生活不错。半年前公司人力资源部公布了一条信息，征询大家是否愿意去苏州工作。Rudy和其他几个老员工都表示不愿离开上海，总经理室最后决定在上海保留业务部，让不愿意离开的员工继续工作。然而，上周三，人力资源部突然宣布：公司决定不再保留上海业务部，不愿意随同公司搬迁到苏州工业园的人，只能走人。
听到这样的消息，Rudy如五雷轰顶。她在公司工作近五年，年初刚刚怀了孕，现在已经挺起了大肚子，随公司去苏州上班是不太现实的。可公司对于不去的员工，仅仅打算补贴三个月的薪水作为补偿。突然间工作说没就没了，让孕中的Rudy手足无措。
专家建议：
未雨绸缪制定安全保障预案
向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，在充满了变化的动荡职场上，职场人要防止类似的“意外”事件发生，有必要做好以下三个方面的“应急预案”：
1）建立危机意识未雨绸缪
在危机面前，有的人可以迎难而上，化险为夷，而有的人则很可能受制于人，无所适从，区别就在于你有无应对危机的准备和预案。
面对危机，最好的预防措施就是确保做到未雨绸缪。平时工作中，需要时刻保持危机感。除了做好本职工作之外，做个有心人很重要，不光低头拉车，也要抬头看路。在公司内部营造良好的同事关系，与“重要”人物保持良好的沟通，让自己有机会提前获知重要信息，做到“先人一步，有备无患”。
同时注意在公司外的行业圈中积极建立并维护好人脉关系，可以在遭遇变故时获得有效的帮助和信息。
2）做好职业规划以便“快速逃生”
在意外事件发生时，能够顺利脱险的人，往往都是在发现危机时能够及时做出逃生反应和具备逃生技能的人。
从众多的“意外”事件中我们看到，能够成功脱险的往往只是一小部分人。而职场中能够迅速化解失业风险的人也是少数。向阳生涯职业规划咨询中心的研究发现，能够在遭遇职业风险时迅速“逃生”的，绝大多数都是有较强的职业规划意识、积极主动进行职业规划的人。
他们有清晰的职业发展方向，了解自己的优势特长，清楚自己能够胜任什么工作，注重培养核心竞争力，即便遇到危机，也能很快找到逃生的方向，快速融入到新的发展平台，避开失业风险，甚至找到更佳的发展平台。
向阳生涯认为，每一位职场人都应该主动制定个人职业生涯规划，并且还要根据个人发展的状况不断反思、修正。处在职业发展初期的人，要重点把握与个人相匹配的发展机会，完成职业定位问题；对于职场“老人”来说，已经有了明确的职业发展方向，需要更多考虑怎样才能更好地完成个人长展目标，打开职业生涯快速发展的有利通道，获得最大的成功。
3）灭顶之灾后凤凰涅槃
失业意味着遭受到外界的强力干扰而形成职业生涯中断。万一不幸失业，对于有明确职业规划的人来说，此时应整合过往的资历，按照既定的规划，积极寻找适合自己发展的与职业发展方向相一致的工作，保持职业生涯的延续性。
首先要保持冷静，调整好心态。不怨天尤人，及时充实自己，加强学习，增强自信。如今职场裁员、降薪事件层出不穷，这并不代表你的综合能力有问题，而是客观环境导致的“被牺牲”。认清了这一点将有助于你尽快走出“挫败感”。
其次，认清自己，理性定位。向阳生涯认为，失业后匆忙找工作，病急乱投医不可取。此时其实是重新审视自我的大好机会。为什么自己会落败？是否该继续之前的职业发展计划？如何调整才可以使自己免于第二次“牺牲”？怎样有效降低失业后带来的不利影响？
可以充分利用职业空白期，疏理过往的职业经历，提炼竞争优势，在加深自我认知的过程中正确做出职业定位，明确发展目标，再寻找新的平台。
第三，掌握有效的求职方法。向阳生涯八年来对数千个求职案例的研究表明，求职是否成功取决于你用了怎样的求职方法。有针对性地去找工作，求职目标明确，才能快速找到适合的工作。
向阳生涯专家团队提醒职场人，面对职场中种种突如其来的意外事件，有责任感的职业人都要为自己买上一份“意外保险”，这样，即便意外躲不过，也可以尽可能地让损失变得最小，让局面不那么尴尬。
