职场女性突破职业瓶颈的三方面

　　当下各行各业不乏女性高阶主管，她们在以男性为主导的管理阶层中杀出血路，争到属于自己的名望与地位。然而对于大多数女性而言，总存在着“玻璃天花板”，阻碍女性职业之路。要突破职业瓶颈，成就完美的职业之路，需要机遇和实力。机遇是可遇不可求，幸运女神从来都是眷顾有实力的人，而实力的构成可以归纳为学历、职业能力、形象三方面。

学历

　　虽然有句老话说：“英雄不问出处”。但大多数行业在挑选人才所设置的第一道门槛就是学历，一份名牌大学的学历证明从来都是进入职场的必要道具。这一点尤其显现在女性求职过程中，同样学历的男性和女性参加面试，最后入职的往往都是男性。正因为这一点女性在学历方面必须优于她的男性竞争者。

　　时下有不少人通过以钱换文凭的方式去获得学历，在这里不提倡以非正规手段去获取。这些所谓的捷径往往都潜伏着危险，现实中已经有很多的教训了，获取学历唯一的途径只能通过努力的学习。

职业能力

　　职业能力包含你的业务水平、领导能力、团队协作能力、危机处理能力等诸多方面，女性天生有优于男性细腻的心思和良好记忆力，以及敏锐的感官能力。但在团队协作及领导力上处于劣势，可能有人觉得女性应该在这两方面更具备优势，其实女性这方面的劣势并不是自身的原因造成的，而是整个社会主导力量是由男性构成这个大环境造成的。试想在一个团队中处于少数的女性作为团队的领导者和协调者，在领导和协调属下男性员工，势必要付出艰辛和努力要远远超过男性领导者。

　　职业能力需要在工作中就时刻注意锻炼，学会自我总结。抛弃主观思维，从全局角度考虑问题，寻找自身的弱点。以求扬长补短，获得同事和领导的认可。切忌我行我素，那这样只会让你孤立，甚至被淘汰。

形象

　　这里所说的形象包括外在和内在两部分，外在形象是指外貌和体态，内在形象比较广泛，由包括谈吐、气质、知识等等多方面构成。可能会有人说内在更加重要，我并不反对内在魅力的重要性，但以貌取人是绝大多数人的识人方式。外貌很大程度决定了你给他人的第一印象。一个漂亮的外表往往能使你在与人交流上获得极大的便利，也更容易获得领导和同事的青睐。当然如果只有一个美丽的外表而缺少内在的魅力，只会沦为“花瓶”。

　　外在和内在两部分是相辅相成的，缺一不可。一个拥有成功的职业生涯的女性必然在外在和内在两方面都给人以优雅美丽的形象。