广东省政府日前发出通知，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，涨幅约两成。深圳是否将提高最低工资标准？调整有没有“时间表”？记者近日从市人力资源和社会保障局获悉，该局已开始对今年最低工资标准调整进行调研、测算工作，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市，力求使最低工资标准的调整让劳动者满意，让企业满意。
市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，深圳是全国较早实行最低工资制度的城市，1992年颁布实施了最低工资标准。多年来，深圳市委、市政府高度重视最低工资标准的调整工作，我市最低工资标准在全国一直保持较高水平。1992年至2009年，我市最低工资标准特区内增长了308％、特区外增长了286％。特别是近年来我市连续大幅度上调最低工资标准，2005年至2008年，我市每年都提高最低工资标准，每年的增幅都在15％左右。2009年全国各地因金融危机的影响等因素，都没有调整最低工资标准，深圳也没有调整。目前深圳市的最低工资标准为特区内1000元／月；特区外900元／月，最低工资标准对提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益发挥着越来越重要的作用。最低工资标准调整广受社会各界关注，广东省调整后的企业职工最低工资标准分为5个档次。市人力资源和社会保障局有关负责人说，我市已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作，将遵循科学、民主的原则，严谨、规范地展开，认真听取各方意见，进行科学论证，力求使最低工资标准的调整符合构建和谐社会的要求，让劳动者满意，让企业满意，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市。
深圳最低工资标准的调整将考虑哪些因素？调整是否有“时间表”？据了解，深圳最低工资标准的调整方法将依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定，并综合考虑经济发展水平、就业状况、工资水平、居民消费价格指数等因素确定。至于调整的“时间表”，根据《深圳市员工工资支付条例》，深圳最低工资应当每年调整一次，执行年度为当年7月1日至次年6月30日，也就是每年7月开始执行新的最低工资标准。市政府去年提交市人大常委会审议的《修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定草案》，拟将最低工资调整频率从每年调整一次改为每两年至少调整一次。2010年最低工资标准调整办法将报市政府批准，并由市政府公布。最低工资的调整牵动着很多基层员工的心。小何两年前从广西到深圳龙岗一家电子厂打工，基本工资一直停留在目前的最低工资标准。她说：“我和同事们了解到广东省调高最低工资，大家都很高兴，我们现在基本工资就是按照最低工资标准，每月900元，如果没有加班每月所得就是900元，每月基本生活开支后结余很少。我们希望深圳最低工资标准调整幅度能高于广东省，能从900元调到1100元至1200元以上。”
最低工资调整对企业的“触动”也不小。一家劳动密集型的加工制造企业人力资源部部长周先生表示，该公司目前的利润率很低，如果最低工资调整幅度太大的话，企业可能经营不下去。而方太公司的人力资源部有关负责人则表示，最低工资调整对于目前员工待遇比较好的企业没有太大影响。她说：“我们销售类的企业，员工的薪资标准普遍都高于最低工资标准，所以提高最低工资标准对我们公司来说影响不大。如果深圳提高最低工资标准，总体而言可以提高对外来劳动者的吸引力。”（记者：徐恬）
