所谓“山寨”？其主要形式也就是模仿和抄袭，而“山寨之心”，较真下来，可能就不仅仅是模仿这么简单了，综合时下各种山寨行为，“山寨之心”里面充斥着“利用之心”、“无赖之心”、“一锤子买卖之心”、“一夜暴富之心”等等。我们不难发现，这些本身都是建设企业文化时所必须克服的不良心态。
在这些年的企业文化咨询生涯中，遇到过不少的企业抱着“山寨之心”去‘山寨’企业文化，将一些理念比如“开拓创新”、“追求卓越”、“真诚服务”等等从优秀企业那儿抄过来，自始至终只是做做样子，自始至终只是自欺欺人，理所当然的是，他们最终得到的往往就只是几句空话、以及至上而下的弄虚作假。
再好的企业文化碰上“山寨之心”都会化为乌有，所以，可以去“山寨”企业文化，但不能以“山寨之心”去“山寨”企业文化。
我们在做企业文化咨询的十年历程中，发现优秀企业文化的一个有趣的共同点，即大都出自于比较“淳朴”、比较“憨实”的企业家，在这些企业家的内心，往往有着原始的对员工、对客户的理解、信任和爱，我把它理解成人们内在的“善心”，而正是这“善心”，才是真正的成就伟大企业，伟大企业文化的基因。围绕这个“善心”的一些真实的、率性的、本能的言行是构成优秀企业文化的主要元素。
之前曾经研究过任正非和华为文化，我们发现，华为企业文化的原点就是任正非心中最初那一点想为国家，为社会，为百姓做些事情的“善念”，正是因为有了这个善念，所以他们能够直面疮痍、自信从容，所以他们能够心无旁骛、奋起直追。也可以这样说，正是因为有了这一点善念以及对善念的坚持和弘扬，成就了华为及华为企业文化不断的成长和超越。
那么，这颗善心我们有必要去“山寨”吗？显然没必要！因为我们每个人都有一颗善心，不同人的区别只是在于，有些人的善心很鲜活，很旺盛，有些人的善心被抑制，被弱化而已。
那么，塑造一个真正优秀的企业文化，我们需要做些什么呢？很简单，先诚意、正心、修身、养性，然后追随内心而努力行动即可，用不着去“山寨”。
