10月1、2、3日加班费 拿三倍工资
市人力社保局公布两节加班工资分两类计算 最零碎假期中——
被网友戏称为“最零碎”假期的今年中秋节、国庆节假期的加班费如何计算？
昨天，市人力社保局公布中秋节、国庆节假期加班工资支付办法。其中，9月22日和10月1日、2日、3日4天法定节假日加班，加班费拿3倍工资。
加班费分为3倍及2倍工资
中秋节、国庆节假期分为两类。其中，法定节假日为9月22日（中秋节）和10月1日、2日、3日，共4天；休息日为9月23日、24日和10月4日、5日、6日、7日，共6天。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位在4天的法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
用人单位在6天的休息日期间安排劳动者加班，应当安排劳动者同等时间的补休，不能安排补休的，应按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法为：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
算账
按每月21.75天计算日工资
工资基数的计算包括三方面：按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
举例说明
某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定节假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：
2000元÷21.75天×300%×1天=275.86元
如果用人单位安排该职工在休息日9月23日、24日，10月4日至7日期间加班1天且不能补休，其加班工资为：
2000元÷21.75天×200%×1天=183.9元
法定节假日、休息日全加班 多拿24天工资
从9月22日至10月9日，这段时间中共有10天休息（法定节假日共4天，休息日共6天）。
如果这10天全部加班，赚到的加班费加起来就是24天的工资（4天法定节假日，加班费相当于12天工资；6天休息日，加班费相当于12天工资）。（记者 陶颖）
