潘石屹：学习的三个渠道

SOHO中国董事长潘石屹

　　前几天抽空看了几封大学生朋友写来的信，并给他们一一写了回信，通过书信的方式与他们交流。他们的来信中提到学习，我想把关于学习的看法写出来与大家一起磋商。对个人和组织来说学习同样的重要。

　　一个人要有活力，有生命力就要不断学习。一个公司要有活力，有生命力，就要成为一个会学习的机构，现在有很多渠道可以学习，我比较看重以下三方面：

　　第一，从神圣的经典中去学习。圣言是改变世界最基础的力量，是古往今来智慧的结晶，它携带着巨大的智慧和力量，这些力量有多少能传递给你，取决于你对它的理解。只要你相信精神世界的存在，你就一定能感受到学习神圣经典带给你的力量。

　　第二，在实践和行动中去学习，只有通过学习一—行动——反省，不断循环，才能检验书本上学习到的知识，也才能发现新的问题，产生新的思想，这种反省不只是个人的反省，是团队一起磋商、讨论和沟通。反省之后再行动，没有任何神圣的指引能直接指导我们每天具体的工作，我们每天遇到的具体困难都是上天安排的考验，目的是让我们能在解决困难的过程中成长。也只有在解决问题、克服困难的过程中，我们才能成长。在书本上是找不到解决生活中具体困难的答案的，寻找答案的过程就是学习的过程。

　　第三，学习世界先进的技术和文明，通过书本、通过课堂，通过我们周游列国，打开自己的眼睛和心去学习。

　　今天中午公司开会研究公司发展战略，重要的一条是要成为一个学习型的公司，在一个学习型的公司中人人都是平等的，具体的困难和任务就容易解决。要放下自己是上级的心态，子曰：“三人行，必有我师”，把周围的人都看成自己的老师，不要以知识和智慧拥有者的老师心态自居。

　　我通过一年来上微博的经历发现，那些居高临下，以青年导师自居的人，在微博上获得的智慧远远不如谦虚、好学，善于提出问题，并让大家一起寻找问题解决办法的人。在这个虚拟的世界里，大家从心里很反感那些居高临下的导师，现实生活中，我们的工作中，人们的心理是一样的，只是有时碍于面子，不好当面表达这种反感而已。

　　我们每个人，每个公司如果放在人类文明的演进过程中，都是很渺小，微不足道的，但只要我们通过学习，向古人学习，向圣人学习，向周围的人学习，向与我们不同的所有人学习，我们就会成为人类文明演进的一部分，我们的生命力和活力就会得到彰显。想起童年时的一句话：“一滴水只有流入大海才不会干涸。”学习就是把我们投入到人类文明的大海中去。

　　今天会议虽然没有谈及公司的具体销售任务、赢利的目标，但我觉得开了一次较好的会议，明确了比公司目标更重要的问题，让我们一起学习。