从2010年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。在这一政策的指引下，珠三角企业全面涨薪，据了解有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。近几年，有这么一种现象，但凡国家出台有利于企业普通雇员的法规政策，总会出现一些言论认为会增加企业负担，不利于企业的发展，进而不利于整个宏观经济的发展。这次广东调高最低工资标准也不例外，立刻有人指出：大幅加薪会带来珠三角企业的倒闭潮。同时，也有一些企业声称，为了节约人工成本，准备将企业“外迁”至内地。
企业给员工加薪，势必会增加企业成本。但企业从来就不是由资方单方面组成的，而是由劳资双方组成的，因此企业的事情不能单纯地站到资方的立场来考虑。没错，企业是增加了成本。但从工人的角度来看，由于工资基数很低，上涨20%，工资也并没有增加多少。以世界企业500强的伟创力为例，广东实行工资新政后，普通员工的基本工资增幅确实超过了20%。但1100元的工资，在今天的珠三角能维持一个什么样的生活水平呢？据媒体报道，国人收入的增幅长期低于GDP增速。社会的主要群体收入长期过低，造成的各种社会问题可想而知。
或许我们现在对企业家谈社会责任真的有些奢侈，那么作为企业家，对你自己的企业应该负有责任吧。事实上，长期的低薪酬，严重影响了工人的生产积极性，成为很多企业停滞不前的重要原因。对企业负有责任的企业家们，不妨换一下思路，如何把员工这一企业最大的成本变成企业的财富呢？给员工增加一些薪酬，如果能调动员工的积极性，提高生产效率，新增加的生产力或许就能够抵消上涨的成本。
我不反对企业因成本压力而考虑迁至内地，但如果单纯从人力成本的角度考虑迁移，这种思路就值得商榷。人是最可贵的财富，仅仅为了少付工资报酬而迁走企业，本身就是对这一最可贵财富的轻视。这样的管理理念，注定企业难以强大和长久。更何况，内地的工资水平也不是一成不变的低，也会慢慢地向发达地区看齐。一时的便宜或许有，但这个世界上哪里会有永远廉价的午餐呢？
当然，工资新政给企业造成的困难是客观存在的。这一困难的克服，除了靠企业改善管理外，我想政府也可以做些工作，给企业以帮助。政府规定企业提高薪酬，毫无疑问是一项惠及多数人的德政，但这并不意味着政府就应该对企业的困难视而不见。政府应该通过法规政策的调整，通过各种服务的优化，帮助企业增加生产，降低成本，减少工资新政给企业带来的负面影响。比如减轻税收，就是最直截了当，也非常有效的办法。
