虽然中秋、国庆长假离我们还有1个多月的时间，但很多白领早已开始惦记它们，并在心中打起了如意算盘。可是，当看到放假安排时，很多人都多少有点崩溃。
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。 9月19日（星期日）、25日（星期六[17.06 0.95%]）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。 9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。“当今年的中秋撞上国庆：上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天，再休息7天，再上班2天，再休息1天，再上班5天。你做好准备了吗？”
好好的一个假期被分割得七零八落，令人看得眼花缭乱。于是，怎么样充分利用年假、婚假、探亲假，将零碎的假期“粘贴”成整体，成为很多员工最近讨论的话题。
面对员工各种各样化零为整的打算，企业该如何处理，怎么样既能满足员工的要求又不影响公司业务，也成为很多HR头痛的问题。
“当今年的中秋撞上国庆：上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天，再休息7天，再上班2天，再休息1天，再上班5天。你做好准备了吗？”近日，这条短信成了网络微博上的“转载王”，今年的中秋、国庆假期也被网友称为“史上最折腾假期”。为了长假不那么零碎、不那么折腾，很多人开始利用年假DIY自制长假。
员工：DIY长假4种方案新鲜出炉
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
方案一：利用5天年假
对于工作累积满1年不满10年的员工，年法定休假只有5天，对于这部分员工来说从9月26日休年假最划算，这样可以和“十一”7天长假拼在一起，前后加起来可休15天。
方案二：利用10天年假
对于拥有10天法定年假的员工来说，可供支配的假期更多。可从9月19日开始休假，休到21日，休三天；中间再从9月25日休假，休到30日，休6天；然后再休10月8日一天假。这样整个假期，就可以从9月18日休到10月8日，总计21天，一气呵成。
还有一种方法，就是从9月20日开始休，这样，就可以从9月20日，一直休到10月10日，总计也是21天。
方案三：利用15天年假
这部分员工是最幸福的，如果想在中秋、国庆连休，基本上9月份以及10月份的大部分时间都可以不用上班了。可以从9月11日开始就休假，一直休到10月8日，总计28天。
方案四：国庆、年假、婚假连休
王小姐是某外企员工，打算在“十一”期间举行婚礼，王小姐打算先在中秋、国庆长假期间休年假，再在长假后休婚假，因为是晚婚，按照规定有10天的婚假，这样整个假期加起来起码有25天的时间。但是对于这样方案单位会不会批，王小姐心里面没底，自己是销售员，手上有很多客户，将近1个月的时间不上班很有可能会影响业务。
最划算的休假：休6天年假自制16天长假
在网上，许多网友自制了一份最合算的休假方案，即拿出6天的年假，把休假的日期，放在9月25日到9月30日本应上班的时间。这样就可以从9月22日，一直休到10月7日，总计16天，这是把中秋节和国庆节连起来休假的最佳方案。
若是职场人的年休假多于6天，可以把剩余的年假放在其它时间使用。而对年假仅有5天的人而言，有网友支招，可再向公司请一天事假，这样就自制成16天的完美假期了。
单位：能否10+X要看工作安排
听到员工谈起长假时各种各样的打算。许多企业的HR也开始头痛，如何处理接下来员工各种各样的申请，企业到时究竟批不批准员工的申请，估计也是所有职场人关心的话题。
近日，笔者发了一个帖子，收到了很多HR和员工的回帖，下面是比较有代表性的企业的做法。
类型1：若工作能安排过来就准假
网友38970013：还是让员工妥善处理好自己的工作，能安排过来的就安排他们休假。毕竟人性化管理，和谐社会，不让放是不可能的，但是工作做不完，处理不好，谁也没办法。
网友wangxilong2008：这样的假期很难安排，现在就是让员工安排好自己的工作，再做休假安排。
类型2：年假、婚嫁等规定不能与长假一起休
网友meirong：我们公司的年假、婚假等规定是不能与长假一起休的，估计就这样折腾了。
类型3：公司自己安排放假时间
网友agaff：除了法定假日外，我们公司并不按照国家规定的假期安排来放，是公司自己决定假期的放假安排，假期的总量不变就可以，因为要配合生产。
其实，多数的企业，还是选择第一种操作方法，员工是否可休“10+X”假期主要看工作安排。在工作能安排得过来的情况下，他们会考虑批准“10+X”的休假方式。相反，如果同一个部门有多名员工提出长假申请，则肯定不会批准，因为工作流程势必会受到影响。法律没有明文禁止国庆、婚假、年假连休，原则上三假可以同休，但也没规定员工有权利要求三假连休，因此，如何安排休假需协商决定。
专家：10+X，“X”能否成行要和单位协商
中智上海经济技术合作公司法律事务部高级经理/执业企业法律顾问 翁浩青
单位因工作无法安排不批年假合法
Q:年假怎么算？很多员工计划在“十一”时把年假连起来一起休，若企业不批，合不合法？
A：合法。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人保部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
员工享受年假是由用人单位安排的，根据规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。若是用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。所以，如果员工计划在“十一”时把年休假一起休，先要看单位规定和年休假安排，如果没有冲突，向单位申请一起休年休假还是可能得到批准的。
除法定假日外，企业自定休假安排可行
Q：在“十一”、中秋长假中，除国家法定假日的其它假日，有的企业选择自己安排休假时间表，这样合法吗？
A：合法。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括：中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这些假期都是法定节假日。单位如安排员工在法定节假日工作的（部分公民放假的节日及纪念日除外），都应当按照规定支付300%的加班工资。
中秋、国庆长假10天的假期中除了法定节假日外，其他几天都是双休日换休后安排一起连休的。单位如果安排员工在休息日工作的，按照规定，有条件的单位可以安排员工换休。所以，企业根据工作需要，除法定假日外，在总量不变的情况下，自己制定休假安排表，是合法的。
如果无法安排员工换休的，要支付200%的加班工资。
婚假一般需一次性使用
Q:婚假怎么算？员工可不可以申请把婚假分几个阶段休？有没有有效期？
A：根据《上海市计划生育条例实施细则》及相关规定，一般婚假是3天，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。初婚年龄的计算，以结婚证书上批准的日期为准。符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周，即10天假期；双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。
因此，根据上述规定，婚假应该是连续、一次性使用，不可以分阶段使用。至于是否有使用的有效期，应该按照各用人单位的规章制度执行，法律对此没有硬性规定。
