如果每个人的管理风格都和你一样，那么生活就会变得更轻松吗？并不一定。虽然管理冲突并不容易，但和与你行事风格不一样的人一起工作可以激发创造力。以下三种方法可以帮助你从与不同风格的人合作中受益最多：
1 剥洋葱。表面上，你和你的同事可能没有任何相似之处。但如果更深入地交往，你们可能会发现你们有共同的价值观或目标。专注于你们所共有的，而不是差异。
2 管理你的期望值。认识到你和同事对于事情应该怎么做有着不同的期望。交流一下彼此的异议，接纳其他做事的方法。
3 推进创新。多元化的真正价值在于它能带来更为丰富的结果。利用你的关系来发现创新之处，从你们共同做的事情中获益。
——摘自Amy Jen Su 和Muriel Maignan Wilkins撰写的《教你三招：如何创造性地利用冲突》（Three Ways to Capitalize on Creative Tension）（来源：路透中文网 编译：高虹）
