富士康是全球IT业知名的代工厂，是苹果、戴尔、惠普等品牌的主要供应商，名列世界企业500强。但今年以来，富士康因“跳楼门”事件备受社会和舆论界关注，“血汗工厂”之类的说法，不绝于耳。富士康则一直声称，通过对员工自杀事件进行调查，发现这些事件与企业的生产经营管理方式没有直接的关系。但富士康还是进行了反思，开始关注员工的心理状态，引入心理专家对员工进行心理疏导，避免悲剧再次上演。
在各方面压力下，今年6月1日，富士康宣布全面上调薪酬标准，基层员工上调薪资30%以上。6月6日，富士康再次发布公告称，自10月1日起，对富士康集团深圳地区各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资再度上调为每月2000元。至此，富士康调薪幅度超过66%。
自1988年进入深圳设厂开始，除了在深圳拥有龙华基地外，至2007年底，富士康在全国相对成熟的基地已超过13个。此次大幅度的涨薪，必然导致人力资源成本的增加，于是，富士康开始考虑搬家了。虽然富士康科技集团6月16日发表声明澄清：“富士康对目前在中国的营运所做的承诺和投入绝对没有任何改变，包括对龙华厂区的经营在内。”但关于富士康要搬家的消息已经传开了。有员工说，集团内没有下搬迁通知，但不少厂房内的机器已经打包封存，已有工人前往内地上班，不乐意的人或者调任到其他事业群，或者辞工。
目前流行的传闻是深圳富士康欲大举西迁，未来的生产重镇将转移至重庆、昆山、天津等地，但是两个重点事业群将留在深圳，40余万人的深圳厂区将减少至10万人，观澜厂区也被传出要合并至龙华厂区。现实中，富士康集团在起薪较低的河南、重庆等地“招募新兵”，而龙华富士康普通工人的招聘早在5月29日就已经停止。
推荐理由：“跳楼门”事件把富士康推到了风口浪尖上。在这种情况下，富士康采取了主动涨薪的行动，加薪幅度达66%，这是多年来从来没有过的。但人力资源成本的上涨又使得把主要工厂放在深圳的富士康有些不能承受之重，于是就有了搬迁的主意。劳动密集型企业的转型是大势所趋，这是新一轮产业升级所导致的必然结果。富士康的迁移不是个案，它也映射出随着土地成本、人力资源成本的不断增高，劳动密集型企业必须要经历转型的阵痛期。
